夜間工作專案勞檢近 200 件 1 件開罰

改善勞工夜間工作環境職安署補助雇主

為使雇主強化夜間工作之危害預防與管理，勞 動部整合職業安全衛生法現有相關規定，已訂 定「職場夜間工作安全衛生指引」，同時將夜 間工作納入 111 年專案檢查對象，目前已檢查 近 200 件，其中 99 件通知限期改善，1 件是製 造業被處罰 6 萬元；另雇主想要改善勞工夜間 工作環境，職安署將給予部分經費補助，可先 洽各區勞工服務中心諮詢或臨場輔導。

職安署組長張國明說明，為使雇主強化夜間 工作之危害預防與管理，勞動部整合職業安全 衛生法現有相關規定，已訂定「職場夜間工作 安全衛生指引」，強化職場暴力的風險評估及 夜間工作安全衛生之重要查核事項，並宣導週 知及提供查核表供事業單位依循，以增進勞工 於工作場所夜間工作的安全與健康。

張國明進一步指出，夜間工作專案勞檢還在 進行中，截止 11 月 30 日止，已檢查近 200 家， 其中 99 家限期改善，1 家製造業被開罰、處 6 萬元罰鍰。 張國明表示，為協助中小企業落實對勞工在 夜間工作的危害辨識，及時採取適當的防護措 施，111 年度「事業單位改善工作環境及促進 職場勞工身心健康補助作業要點」，將夜間工 作的防護設施納入補助。

張國明說，雇主想要改善勞工夜間工作環 境，可以洽北中南區的勞工服務中心諮詢或臨 場輔導，經專家檢視確認有需求，包含錄影監 視設備、緊急通報設備、物理性屏障或設施、 電擊棒等都可以補助，49 人以下企業補助 80 ％經費、50 人以上企業補助 70％經費。

未依規辦理移工健檢 最高可罰 30 萬元

台中市政府勞工局提醒，依「受聘僱 外國人健康檢查管理辦法」規定，自聘僱 許可生效日（即工作起始日）起，於外國 人工作滿 6 個月、18 個月、30 個月之日前 後 30 日內，雇主應安排其至指定醫院辦理 定期健康檢查。

違反就業服務法第 57 條第 5 款「未依規定安排所聘僱外國人接受健康 檢查」，最高可處新台幣 30 萬元罰鍰。 截至今年 10 月底止，台中市外籍移工人 數共計 11 萬 1,955 人，高居全國第二，其 中產業外籍移工計 8 萬 4,004 人，約佔 75.03%，社福類 2 萬 2,670 人，約佔 20.25%， 而白領外籍人員則有 5,281 人，約佔 4.72%。

依「受聘僱外國人健康檢查管理辦法」規定，雇主應自聘僱許可生效日（即工作 起始日）起，於外國人工作滿 6 個月、18 個月、30 個月之日前後 30 日內，安排至指 定醫院辦理定期健康檢查。

另外，第二類、 第三類外國人轉換雇主或工作，或其他依 法重新核發聘僱許可，已逾 1 年未接受健 康檢查者，雇主應自聘僱許可生效日的次 日起 7 日內，安排至指定醫院辦理補充健 康檢查。

勞工局說明，雇主如未依規定安排所聘 僱外國人接受健康檢查，或未將健康檢查 結果函報衛生主管機關，則涉有違反就服 法第 57 條第 5 款規定，可依同法第 67 條第 1 項規定，處 6 萬元以上 30 萬元以下罰鍰。 有關外籍移工健康檢查日期查詢，可至衛 生福利部疾病管制署網站（www.cdc.gov.tw/ 國際旅遊與健康/外國人健康管理/受聘僱 外國人健檢/受聘僱外國人定期健康檢查日 期）查詢，輸入受檢移工聘僱許可生效日 （即工作起始日），即可查詢該移工 6、18、 30 個月的定期健檢起迄日期。