勞動部:牽動 42 億經費需評估影響

        【外勞社記者五月廿八日臺北報導】有立委提案聘僱外籍家庭看護工和家庭幫傭免繳就業安定費,勞動部表示目前已有弱勢家庭免繳措施,全面免繳金額每年將短少約 42 億元,需考量經費變動和對就業市場的影響。也有立委建議需考量家庭和產業雇主之間的差異,減低家庭負擔,勞動部表示會再檢討。

          立委呂玉玲等人提案修改《就業服務法》第55 條,免除就服法第 46 條第 1 項第 9 款規定之工作的就業安定費。在其修法說明中指出,臺灣長照需求人數近 83 萬人,鑒於家庭照顧需求占比高,且開放外籍家庭看護並未排擠國內看護的勞動市場,因此除了提出 80 歲以上請外籍看護免評估外,也提出免除雇主聘外看的就業安定費。

          對此,勞動部在提供給立院衛環委員會的書面報告中指出,就服法第 46 條第 1 項第 9 款規定的工作包含了家庭幫傭、機構看護及家庭看護,修法上一併免除其雇主繳納就業安定費,並沒有考量不同雇主資力上的差距,可能影響本國照服員、保姆及家務清潔等婦女及中高齡者就業權益。

          報告中也指出,現行規定已免除弱勢家庭雇傭外看的就業安定費,免繳家庭約有1.1萬人;且包括外籍家庭看護、幫傭、機構看護之雇主所繳納的就業安定費每年高達 42 億,全面免繳將影響促進就業、外國人聘僱管理等工作推動。

          該提案在 27 日衛環委員會審查中並未引起討論,但多位立委就家庭類移工雇主的權益問題提出建議、要求勞動部改善。立委王鴻薇批評,有移工接受一站式服務培訓、了解權益後,到失能者家庭就要求換工作,認為相關服務有檢討空間。

          立委陳瑩則指外籍幫傭就安費較高,是否有雇主為規避費用差距導致假看護真幫傭的情形,建議可以考慮社福類移工的就安費統一。立委洪申翰則指出,接獲不少家庭類雇主申訴,需要承擔的責任過多,他認為家庭類雇主和產業雇主不同,並非聘僱移工來營利,應該要跟產業類模式有所區隔。

          對於立委的各項建議,勞動部表示會再研商檢討。

性工法新規上路 員工性騷調查停職雇主仍需加保

          【外勞社記者五月廿八日臺北報導】因應《性別平等工作法》性騷擾防治新規上路,勞動部勞動保險司提醒,雇主依性工法在性騷擾調查期間,暫停被申訴人職務,仍應依規定辦理勞保、就保及職保。勞保司副司長陳文宗表示,因雇傭關係仍然存續,雇主仍應依規定為所屬勞工辦理加保,其薪資也不得申報調整。陳文宗也說明,因停職時調查結果尚未確定,若調查結束後認定非屬性騷擾或不須解聘等情況,保持加保也能確保員工的年資計算能順利延續。