職務再設計服務 去年 549 家企業申請

          【外勞社記者十月廿五日臺北報導】缺工潮來襲,隨著台灣邁向高齡社會,企業面臨中高齡勞工的體能挑戰與人力短缺問題,為協助企業應對此趨勢,勞動部推動職務再設計服務,提供企業改善經費補助,每人每年最高 10萬元,112 年服務 549 家企業協助中高齡及高齡者職務再設計,受惠員工 2,250 人;另 113年 5 月起簡化流程,對申請 5 千元以下就業輔具得免訪視及免召開審查會議。

                    批發物流業職務設計指引將提出

          另外,根據統計,勞工退休後再轉換職場,很多都是到批發物流業,因此勞動部 114 年 2月將提出批發物流業職務再設計指引。

          勞動部勞動力發展署身特組長劉玉儀說明,「職務再設計」是透過專業評估,針對職場工作特性,依勞工工作能力及所面臨工作障礙,重新設計職場工作環境、改善機具設備、提供適當就業輔具、改善工作流程、分派適當的工作或工時彈性安排等;112 年職務再設計服務計協助 5,316 人,其中屬於中高齡及高齡者為2,250 人。

          劉玉儀進一步指出,申請中高齡及高齡勞工職務再設計服務去年有 549 家企業,其中製造業佔 6 成 7,旅宿業有 15 家申請、佔 3.82%,餐飲業則有 71 家。

          劉玉儀提醒,為提供適切及便民的職務再設計服務,勞動部自 113 年 5 月起將身心障礙人力協助服務範圍由職業訓練及職場向前延伸至就業面試階段,例如視障者可申請人力協助了解工作環境;中高齡及高齡服務範圍亦由職場延伸至職業訓練期間;另對於申請 5 千元以下就業輔具得免訪視及免召開審查會議;身心障礙者職場人力協助不限障別,放寬服務範圍,簡化審查流程。

                    5 千元以下輔具申請簡化流程

          劉玉儀強調,臺灣面臨人口高齡及少子化的衝擊,因此每一名勞動者彌足珍貴,企業運用「職務再設計」除排除工作障礙、提升效能,還有政府提供輔導補助,並可營造企業文化氛圍,勞動部呼籲企業雇主可以善用政府職務再設計服務資源,創造經營上的競爭優勢。有意申請職務再設計服務的企業及民眾,除書面外,可至勞動力發展署職務再設計官網(網址:https://jobacmd.wda.gov.tw/DJOB_WEB/)進行線上申請, 或撥打免付費客服專線0800-777-888 諮詢。

就安費數額表預告 增多元陪伴照顧工作項目

          【外勞社記者十月廿五日臺北報導】為配合年底前實施多元陪伴照顧服務計畫,勞動部預告修正就業安定費數額表,增訂雇主聘僱外國人從事多元陪伴照顧工作,每人每月應繳納就業安定費數額新臺幣 2 千元。

          勞動部 113 年 10 月 23 日預告修正「雇主聘僱外國人從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十款規定之工作應繳納就業安定費數額表」草案,有意見者 10 月 30 日前提出。

          勞動部說明,為減輕家庭照顧負擔,推動外國人從事多元陪伴照顧工作,就安費數額表草案增訂雇主聘僱外國人從事多元陪伴照顧工作,每人每月應繳納就業安定費數額新臺幣 2 千元,另因為已無外展看護,因此刪除雇主聘僱外國人從事外展看護工作,每人月應繳納就業安定費數額新臺幣 2 千元;其餘類別就安費無修正。