職場霸凌法制化 勞動部三個月提修法方向

           【外勞社記者十二月四日臺北報導】勞動部北分署公務員在辦公室輕生,引發各界重視職場霸凌,勞動部長洪申翰 4 日首次到立院報告,將提升職場霸凌防治之法令制度,包括強化現行職安法增修規定,或研訂職場霸凌防治專法等方案,將秉持勞資雙方共識基礎下,審慎衡酌勞工勞動權益與雇主公司治理權限之衡平性,研議務實可行之方案。

         立法院衛環委員會 4 日邀勞動部進行「勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署事件及如何完善申訴管道之具體策進作為及期程」專題報告。

                  北分署調查報告下週提出

         針對勞動部北分署公務員輕生案,洪申翰表示,將重啟調查,預計下週公布調查報告,這次調查小組成員不同,由他擔任召集人,他強調會對這份報告負責,同時他證實部長專線確實有收到申訴訊息。

         另外,綠委提臨時提案,鑑於職場霸凌的現象在各行各業中普遍存在,不僅勞工領域,公部門亦不乏相關問題。為了更有效地應對職場霸凌,建議勞動部應針對勞工執行職務造成身體或精神不法侵害預防的界定進行明確規範,建請勞動部能在 3 個月內提出修法方向,並積極推動立法修正,透過完善的法律體系促進職場環境的和諧,維護每位工作者的基本尊嚴與安全,從而打造更健康、公平的工作場所。

         洪申翰報告指出,職安法及職業安全衛生設施規則已明定,雇主對於執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害,應採取危害辨識、評估、工作場所配置與工作適性安排、危害預防與溝通技巧訓練、建構行為規範及申訴、通報、調查處理程序等措施。

                  百人企業須訂計畫並執行

         他表示,勞工人數達 100 人以上之事業單位,並應參照本部公告之「執行職務遭受不法侵害預防指引」,訂定職場不法侵害預防計畫並據以執行,雇主若未落實設施規則所定之相關措施,經通知限期改善屆期未改善,處 3 萬至 15萬元罰鍰。

         他說明,為確保工作者之安全與健康,正檢討強化機關內部員工申訴、調查及處理機制,並精進相關預防措施;針對強化企業職場霸凌預防部分,持續透過宣導、輔導及檢查等手段,強化雇主落實法遵,並藉由多元策略營造友善健康與安全之企業文化,預防職場不法侵害。

立委提補助失聯移工醫療呆帳 勞動部將持續研議

         【外勞社記者十二月四日臺北報導】針對失聯移工醫療呆帳的處理問題,勞動部長洪申翰表示,他主張移工失聯的責任在誰身上,誰就應該有較大的支付責任,勞動部之後會持續研議失聯移工醫療呆帳的處置方式。

         立法院衛環委員會 4 日邀勞動部進行「勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署事件及如何完善申訴管道之具體策進作為及期程」專題報告。

         立委王正旭質詢,我國現行健保及醫療制度下,只要是身在台灣的人,當他們的身體健康有疑慮要來就醫時,基本上都不會拒絕,但失聯移工身體出狀況就醫時,就會產生醫療費用呆帳的困擾。台灣醫院協會在今年 4 月份,也發函給全台 470 家醫院,在收到其中 137 家醫院回覆統計後,從 2018 年到 2023 年 5 年間,針對外籍人士(包含失聯移工)的醫療呆帳,就達到 1.25 億。

         王正旭建議,未來針對失聯醫工醫療呆帳,是否能研議用就安基金來處理,或者是透過加強外國仲介的支付責任,或者是透過 MOU 來請移工來源國支付等。

                  洪申翰:移工失聯責任在誰身上就由誰負擔

         洪申翰回應,很多醫院在移工失聯的狀況還是會提供就醫的權利,但行政部門要考慮若補助失聯移工醫療費用,是否會有相關的道德風險,至於醫院衍生的相關費用呆帳,他自己的主張是,移工失聯的責任在誰身上,誰就應該有較大的支付責任,將研議失聯移工醫療呆帳的處置方式。

         勞動力發展署代理署長陳世昌則補充說,針對失聯移工,目前沒有提供相關醫療費用補助,主要考量如果一般合法在台工作移工,在健保給付的一般醫療費用仍需自行負擔,那若針對無證及失聯移工提供醫療費用補助,會有觀感和公平性的問題。