【外勞社記者2025年8月8日報導】針對被看護者年滿80歲以上、無醫療或長照照顧服務證明、僅持身分證明文件的一般案件，依規定須於「台灣就業通找人才網站」線上國內求才7日，勞動部提醒線上申請提交後不得修改，若發現資料缺漏或誤植，須等到該求才7日結束後，才能重新提出申請。

          自114年8月1日起，80歲以上長者可免巴氏量表，持身分證明申請聘僱外籍家庭看護工，目前在「台灣就業通找人才網站」（https://hr.taiwanjobs.gov.tw），已可看到雇主登記找家庭照顧服務員。

                    台灣就業通網站 線上求才

          勞動部指出，針對被看護者年滿80歲以上、無醫療或長照照顧服務證明、僅持身分證明文件的一般案件，根據規定，申請人必須先在「台灣就業通找人才網站」完成求才登記，並在求才7日結束後，由公立就業服務機構於15日內核發求才證明。如申請人有完成登打國內勞工名冊，且沒有資料缺誤、無正當理由拒絕聘僱等情況，即可取得公立就服機構所開立之求才證明，後續可向勞動部提出申請聘僱外籍家庭看護工。

          針對80歲以上長者檢附文件的規格，勞動部說明，被看護者可擇一提供能核對年齡的政府證件，包括國民身分證、健保卡、護照、居留證或戶籍謄本，並以PDF或JPG格式上傳。

          若雇主或仲介在「台灣就業通找人才網站」線上提交國內求才申請後，發現申請資料、求才條件及檢附資料等內容有缺、漏、誤植等情況，勞動部指出，線上申請提交後不得修改，若發現資料缺漏或誤植，須等到該求才7日結束後，才能重新提出申請。

          勞動部強調，為簡便民眾辦理求才作業、降低相關資料錯誤及提升行政量能，系統已設置多處提醒視窗，於申請人登打資料或提交申請時提醒申請人確認，如申請人仍發生資料有缺、漏或誤植等情況，於提交申請後將無法進行修正，呼籲民眾於登打或檢附上傳相關資料時，務必確認資料正確性。

                    7種情況招募許可不予核發

          此外，勞動部提醒，有7種情況雖可取得求才證明，但後續向勞動部申請外國人招募許可時，仍會不予許可，包括：1.未檢附或誤附被看護人身分證明文件；2.被看護人身分證明與申請資料不符；3.委託仲介辦理但未附或誤附委託書；4.經判定為重症或有醫療/長照證明案件，應轉由照管中心受理5.有推介或應徵紀錄卻未完整填寫勞工名冊；6.無正當理由拒絕聘僱被推介或應徵的勞工7.其他特殊情況。

勞動部開放短期育嬰留停 男性申請人數成長6成

          【外勞社記者2025年8月8日報導】勞動部指出，自110年7月起開放短期育嬰留職停薪以來，至114年6月，男性申請人數大幅成長66%，其中短期申請人數增幅，男性更達160%，顯示男性育兒意願明顯上升；另為建構友善育兒職場，勞動部正在研擬彈性育嬰措施。

          勞動部勞動條件及就業平等司長黃琦雅表示，現行法規已提供陪產檢、陪產假、育嬰留職停薪及家庭照顧假等措施，讓爸爸媽媽能共同分擔育兒責任，兼顧工作與家庭；另外目前正在研擬彈性育嬰措施，育嬰留停彈性放寬，各界共識高，但是以日或小時以及相關制度配套都要再討論，包含津貼、企業意願及所需協助等。

          黃琦雅指出，雇主應在受僱者配偶分娩時給予7日的陪產檢及陪產假，期間薪資照給；子女滿3歲前，若有短期育嬰留職停薪需求，可彈性申請，不受6個月門檻限制，以不少於30日的期間運用。

          另為減輕雇主負擔，自111年1月18日起，陪產檢及陪產假逾5日部分可向政府申請補助，截至114年6月底，已補助4萬2,000人，核付金額逾1億4,770萬元。

          數據顯示，自110年7月起開放短期育嬰留職停薪以來，至114年6月，女性申請人數較同期增加7%，男性則大幅成長66%；其中短期申請人數，女性增幅33%，男性更達160%，顯示男性育兒意願明顯上升。