審計部要求強化高齡者就業促進措施

        【外勞社記者2025年8月14日報導】臺灣中、低收人口逐年下降，但高齡者占比大增，高齡家庭經濟脆弱性高於其他族群，但臺灣高齡者勞動參與率偏低，審計部要求勞動部強化高齡者就業促進措施，勞動部表示至今年4月底為止，高齡者勞參率為10.08%，較專法施行前已增加0.96%，將持續推動相關就業促進措施。

         據衛福部統計，近10年我國低收入戶及中低收入戶整體人口逐年下滑，但其中高齡者卻呈現逐年上升趨勢，2024年底低收及中低收高齡人口為6萬8,951人，較2015年的3萬4,755人增加近1倍，占比也從4.97%大幅增加到13.02%。

                日、韓皆超過4成 OECD平均2成5

          根據衛福部2022年的老人狀況調查報告，有22.31%高齡者認為生活費不夠略有困難或相當困難(3.19%)，其中有工作者就業原因，逾5成(50.55%)是因為經濟需求。另外由於少子女化及高齡化趨勢，高齡家戶（戶長為高齡者）日益增加，由於可支配所得多來自退休金或年金、儲蓄利息、子女或政府移轉收入等，致部分高齡家戶可支配所得低於消費支出。以2023年主計總處的家庭收支報告來看，近半數高齡家戶（116萬餘戶）位居全國家庭所得5等分位組的最低所得組。

          另外根據主計總處的高齡家庭（戶內人口皆為高齡者）消費者物價指數(CPI)統計，高齡家庭的CPI年增率，已連續6年高於全體家庭，並連續4年高於2%通膨警戒線，高齡家庭面臨更嚴峻的物價上漲壓力，其經濟脆弱程度高於其他年齡族群。

          審計部指出，政府雖制定中高齡者及高齡者就業促進法，專法推動以來高齡者勞參率略有提升，但根據2022年老人狀況調查報告，高齡者經濟來源僅1成來自個人工作或營業收入，遠低於日本(40.3%)、韓國(48.6%)及OECD國家平均值(25.5%)。

                    較專法上路前 勞參率增0.96%

          鑑於國人平均餘命逐年延長，為預防高齡貧窮風險，審計部函請勞動部督促勞發署強化高齡者就業促進措施。勞動部回覆，截至今年4月底，高齡者勞動參與率為10.08%，勞動力45.5萬名，較專法施行前(2020年11月)的勞參率成長0.96%，增加11.4萬勞動力，高齡者就業情況已有改善。

          勞動部將持續落實中高齡專法，會同相關部會積極推動中高齡者及高齡者就業促進計畫（2023-2025 年）。

鼓勵退休者傳承經驗成效佳 審計部建議調整目標

          【外勞社記者2025年8月14日報導】勞動部推動「僱用退休中高齡者及高齡者傳承專業技術及經驗補助計畫」，補助雇主僱用退休中高齡者及高齡者傳承專業技術與經驗，近2年補助僱用退休人數超過目標數倍，審計部建議調整訂定較具挑戰性目標。

          審計部指出，2023年及2024年該計畫共列支1,095萬餘元，分別補助43家、62家事業單位僱用71名、102名退休者提供實務技術指導或擔任教育訓練講師，僱用人數超過年度預期目標（25名）數倍，且補助僱用退休勞工截至去年底獲事業單位留用者共計30人，顯示此計畫對於鼓勵退休者再就業或提高雇主意願有一定成效，但績效目標有檢討空間。

                    企業期待中高齡者傳承經驗與技術 實際規劃不到5成

          審計部引述民間調查，指出企業對運用中高齡者滿意度超過6成，另外也有超過4成的企業期待中高齡者運用自身豐富經驗、知識與技能，協助團隊成員，但實際規劃留任制度者未超過5成。因此建議研訂更具挑戰性的績效指標，並協助企業規劃留任措施。

勞動部表示，已將2025年和2026年的績效目標調整為68名及92名，並持續關注當前勞動狀況，透過多元管道倡議雇主善用政策資源，支持中高齡者及高齡者續留職場。