為改善勞動條件，臺北市政府勞動局今年擴大勞動檢查員的編制，注入52名勞檢生力軍進行轄內工資、工時等勞動條件檢查，同時導入陪同鑑定人制度，三行業共計81名。勞動局表示，今年發動勞動檢查已突破1萬場次，共計10,072場次，較103年增加179%，件數也由2,149件，增加至3,595件，增幅達167%，在勞檢員額增加後，數個月內檢查場次、違法件數及比率均呈倍數成長。

  另外事業單位違反規定遭裁處的案件，104年共計1,029件，較去年同期的703件增加1倍，包含裁處金額在內各項數據均較去年增加。

  勞檢涵蓋率是指轄內勞保投保家數與實際勞檢家次的比率，目前臺北市約為12萬家，勞動基準科長葉建能表示， 今年涵蓋率已達3%。由於今年擴編的52名勞檢員8月起才開始實際執行檢查，明年將會由年初開始，因此預期整年度的檢查能量相較今年將會再提升。

  勞動局12月2日發布「守護職場生力軍」勞檢成果，並舉行首部以勞檢員為主題的紀錄片「看不見的守護」首映會。除勞檢員擴編外，今年也導入勞動檢查陪同鑑定制度，由勞檢員搭配陪同鑑定人、工會代表，找出過去不易察覺的缺失，且因各行業特性不同，勞動局也修改勞檢表，補充工時的認定稽核資料，例如護理照護各項作業紀錄等。

  葉建能表示，現已有醫療業、大眾傳播業及銀行業等三業別的專案勞檢已適用陪鑑制度，其中大眾傳播、銀行業的初查已經告一段落，明年將再進行一波複查，督促事業單位確實改善。他說，針對其他業別不一定都有陪鑑機制，但也會視需要規劃專案。

  醫療業部分，勞動局也正進行初查，對象包括聘僱人數500人以上的醫學中心及區域醫院，預計有18家，將在年底前陸續完成，檢查項目包括工資、工時及休假等一般勞動條件，希望由較有能力、資源改善工作環境的大型醫療院所做起，帶動其他中小型醫療機構，改善醫療照護業血汗的現象。

  紀錄片「看不見的守護」道盡勞檢員工作實況，12月26日（周六）上午10時於華視頻道播映首映會實錄，或可至勞動局臺北好YOUNG勞動影音平台觀賞，網址：http://goo.gl/lmMmIU/，點選勞動紀錄片。