行政院會3日通過引進外籍專門技術人員、放寬僑外生留臺工作、留用資深外籍技術人員，全面改採評點制進行3類人才的大幅鬆綁，行政院長毛治國強調，這三類對象將採漸進性適度的鬆綁，剛開始開放的人數不會太多，因此對就業市場不會產生影響，反而可彌補我國短缺的勞動力，維持經濟成長的動能；請勞動部、內政部及外交部就立即可行的法規命令進行修正，希望相關措施能於明年1月實施。

  勞動部3日在行政院會報告「延攬外籍人才執行情形及後續推動做法」，毛治國聽取後表示，在目前國際人才競爭的場域，我國因工作人口逐年減少、技術人才外移等因素，似有落後的狀態，甚至影響本國及外國企業的投資發展，以及我國的就業機會，因此，必須積極打造友善的環境，延攬及留住外籍專業人才，以提升國家及產業競爭力。

  毛治國指出，我國由於少子女化、高齡化等問題，面臨人口結構改變的挑戰，預估從明年起15歲至64歲工作人口將每年減少約18萬人，另外，過去10年來，我國每年移出白領技術人才約2、3萬人，已造成專業人才流出及基層勞動力不足現象。 

  外界擔心開放外籍人才會拉低國內薪資，排擠青年就業機會；要吸引人才卻引來勞力，造成「假白領，真藍領」；又或是資深藍領把家屬帶到台灣，排擠就業市場。

  勞動部長陳雄文在行政院會後記者會表示，鬆綁法規可從3面向來看，首先是開放專業性及技術性人才，免除工作經驗限制，改採評點制，評點項目包括學歷、經歷、專長技術、證照等，透過這方式來臺的一定是人才。

  現行規定僑外生畢業後，要回國2年才能再來臺工作，但他們離開後多半不會再回來。陳雄文指出，這些用國家資源培養的一批有技術、能力的年輕人，希望能把他們留下來；他強調，臺灣每年大學、專科畢業生有30多萬人，僑生僅5,800人。去年開始開放僑外生留台工作，名額2,500個，最後僅1,700餘人留下。僑生加上外生最多1萬6,000人，就算全留下，也不至於排擠工作機會。

  有關資深藍領外勞，陳雄文說，現行規定外勞每3年離境1次，最多只能工作12年，但資深藍領外勞已經可以帶領團隊，能獨當一面，鄰國日本、韓國都在搶人，甚至優先招募在臺灣服務過的外勞，臺灣變成外勞訓練班。

  他表示，未來針對工作滿9年的外籍勞工採評點制，由原聘雇主申請轉為資深外籍技術人員留臺工作。目前外籍勞工在台人數約58萬人，工作滿9年仍留在台灣的僅有3,450人，若家屬跟著來臺，人數也不多，衝擊不大；陳雄文強調指出，因此不會出現「假白領，真藍領」狀況。

  至於拉低國內薪資的質疑，陳雄文說，國內這幾年薪資停滯是受大環境影響，薪資已經倒退16年或17年，過去沒有討論人才開放，薪資也照樣停滯，要說引進人才會拉低薪資，邏輯不通。

  此外，針對緬甸開放時程與職業類別？陳雄文表示，緬甸是由農業部門與我方洽談，因此希望輸出農業緬勞，不過，我方並未限制職業類別，只要雇主願意聘請都可以，開放時程仍訂在今年底，以「直聘」方式試辦引進150名緬勞，目前仍由外交部處理中。