勞動部12月9日公布勞基法施行細則第23條，將現有的19天國定假日縮減至12天，勞工團體批評，雇主濫用責任制之下，很多行業根本沒有所謂的「正常工時」，過勞問題無法解決，卻大砍國定假日，直接縮減勞工福利。包含團結工聯、高教工會等多個勞團12月14日赴立法院高喊「政院胡亂砍，立院要駁回」、「國定假日19天，一天不能少」，要求依立法院職權行使法駁回該細則修正，並向各黨團遞交訴求。

  政大勞研所教授劉梅君強調，臺灣工時已是世界排名第四長，也造成少子化及家庭、親子關係嚴重破壞，事實上臺灣經濟已無法再靠血汗勞動支撐，要求勞動部應給予「貨真價實」的周休二日，每周工時40小時的同時，國定假日應維持現行的19天。

  針對勞動部解釋，此次減少國定假日的作法，與當初公部門實施「周休二日」的做法相同，惟勞工多一天勞動節。桃園市產業總工會理事長莊福凱批評，同樣是特休假，勞工要在同一單位工作25年才有30天休假，公務員卻只要9年就可達成。既然要一致，婚、喪、事、病假等也應採用同一標準。

  另外，勞團也點出資方因應新的工時制度，採取了不合理的工時調配。莊福凱說，有些服務業雇主要求勞工周一至五上班7小時，周六再補上5小時的班，時數一樣不會超過，但資方卻不用負擔加班費。過去很多工廠安排勞工在國定假日加班，會付2倍的加班費，在假日縮減後，時數分擔至正常工時中，薪資也會跟著縮水。

  臺灣電子電機產業工會秘書長林名哲批評，勞動部沒有能力解決責任制、超時工作的問題，卻大砍勞工最直接的福利，特別是很多科技業本來就無法準時下班，表定上班時間根本是假的，縮短工時是一塊「看得到吃不到」的餅。

  勞團以每月平均經常性薪資38,500元推估，縮減國定假日後，每一名勞工每年將減少近9千元的國定假日加班薪資，全臺890萬名受僱者，一年損失800億元，另有高達94%勞工反對刪減國定假日，因此要求依立院職權行使法第60條、第62條第1項，將該命令交付委員會審查。