勞動部日前宣布擬提高勞保投保薪資上限由4萬3,900元調高至4萬5,800元，部分工商團體反對，認為景氣不佳，不應再加重企業負擔；對此，勞動部長陳雄文表示，已召開2次會議邀請各部會與工商團體進行溝通，目前中小企業多表支持，會再與其他團體溝通。

陳雄文下午出席勞動部舉辦第一屆國家人才發展獎頒獎活動受訪作上述表示。

  陳雄文強調，事實上，依資料分析現在高薪所得勞工有很多本身是雇主，只要他有從事工作都有投勞保，他們本來就是投保最高級距，另許多企業內的重要幹部、廠長等也都是高薪所得，基於公司對高薪所得員工的留才角度，勞動部也是以鼓勵立場，盼各方能配合支持，之後還會主持一些企業對話會議，努力說服。

針對日前勞動部遭勞團突襲，訴求反對因全面實施「周休二日」而刪除部分國定假日。陳雄文回應指出，當初調整工時就有兩大原則：正常工時及國定假日應全國一致，最後決議還考量到要保留勞工的勞動節，所以勞工國定假日12天、公務員只有11天，大家每周工時都一樣是40小時。

他說明，當時辦了30多場社會對話與勞資座談，不能說所有團體都同意，但社會議題本來就是找最大公約數，沒辦法讓每個人都滿意，希望部分勞團諒解，他認為，扣除遭刪除的國定假日，勞工放假總日數還是多放6天，這6天若加班就拿加班費，整體而言薪資應是有增無減。

此外，原定緬甸外勞會在年底前以直聘方式引進來臺，陳雄文表示，目前150名緬勞的資料已送至我國駐泰代表處審核，發展署也找了10 多家仍有外勞配額的企業舉行座談會，由於雙方沒有互設代表處，確切引進時間仍要看外交部，引進時程無法確定。

勞動部18日在臺北國際會議中心舉辦第一屆國家人才發展獎，該獎是為強化我國整體訓練品質水準及提升人力資本，以「國家訓練品質獎」為基礎核心，合併「國家人力創新獎」的精神與做法，及參考國際人資獎項的規範。今天共有13個企業與單位及6位個人獲得，由行政院政務委員馮燕及勞動部長陳雄文親臨頒獎。

勞動部表示，有13個企業與單位獲獎及6位個人傑出實踐獎，在大型企業組共計6個單位得獎為：中華汽車、台灣松下電器、花蓮慈濟醫院、亞緻酒店台中分公司、廣達電腦、輝瑞大藥廠；中小企業組則為：久裕興業科技獲獎；而訓練機構組共計3個得獎單位，分別為：中華人力資源管理協會、中國醫藥大學推廣教育中心、資策會數位教育研究所；機關團體組也共計3個得獎單位，由大台南總工會、高雄市政府勞工局訓練就業中心、臺南市政府勞工局獲得；而個人傑出實踐獎則由中華汽車黃得超協理、中國醫藥大學推廣教育中心廖世傑主任、資策會數位教育研究所李進寶所長、臺南市政府勞工局王鑫基局長、廣達電腦李瑋副總經理、輝瑞大藥廠林達宗總裁等6位獲得。