勞動部表示，105年1月16日為第14任總統、副總統與第9屆立法委員選舉投票日，依《勞動基準法》規定，該日具投票權且原經排定應該上班之勞工，指定放假一日，照給工資；至於不具投票權的外籍勞工、未滿20歲的勞工、尚未領到身分證的中國大陸籍配偶與外籍配偶等，若是當日有排定需出勤上班者就沒有加給工資等問題。

  雇主如未依法給假或給薪，將處以新臺幣2萬至30萬元罰鍰，並公佈雇主姓名或企業名稱。

  勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛表示，去年9合一選舉時，查獲1件雇主不願給假、25件雇主不給加班費，總共裁罰52萬元。

  黃維琛說明，各類公職人員選舉罷免投票日，依《勞動基準法》第37條及其施行細則第23條規定指定為應放假日，凡具有投票權且該日有工作義務之勞工應放假一日，工資照給；原不需出勤者，不另給假。

  所稱放假「一日」，係指自午前零時至午後12時連續24小時。雇主如依同法第39條規定徵得勞工同意於該日出勤，應加給該工作時間之工資，但不得妨礙勞工投票。

  勞動部舉例，許多企業採「排休制」，先前就排定好，如果勞工當天正好排休假，就沒有多補1天假，也不能多領薪水；若是當天勞工要工作8小時，雇主讓勞工前4小時去投票，後4小時再回來上班時，必須付給加倍工資；且前4小時計入當天工時。

  但若雇主不願付加班費，能否和勞工約定換假？勞動部表示「不行」，因為投票權只限投票日當日行使，性質跟一般休假日不同，因此不可與其他工作日對調，除非是勞工提出願意補休假。

  勞動部提醒，雇主未依法給假或給薪者，可處新臺幣2萬元以上，最高30萬元之罰鍰，並應補給工資。勞工如有權益受損者，可就近向當地勞工行政機關(即當地縣、市政府之勞工局、處)申訴，以維權益。