新北市政府勞工局1月份查獲一家塑料加工廠以及工地非法僱用外勞的案件，依違反就業服務法分別開罰35萬元。勞工局提醒，由於就服法的處分相當重，民眾因年節前趕工而僱用非法外勞，將面臨15萬元以上的高額罰鍰，如經認定有營利性質，依照新北市的裁罰基準，罰鍰至少20萬元起跳，呼籲民眾遵守法令規定，切勿因小失大。

  勞工局統計，104年就業服務法裁罰案件共計619件，較103年442件多出177件，增加的幅度明顯。違反條文，以就服法第57條第1項第1款「聘僱未經許可、許可失效或他人所聘僱外國人」269件、佔43.4%為最多，其次為第3款「指派外國人從事許可外工作」89件，佔14.4%，違反第44條「非法容留外國人」75件排第三，佔12.1%，可見非法僱用及容留仍為最常見的違反情形，佔所有處分的半數以上。

  外勞服務科指出，處分案增加主要原因在於獎金提高，民眾檢舉的情形越來越多，很多檢舉人只要看到外籍口音的員工，就會向相關單位提出檢舉，但在勞工局前往了解後，多數都是合法在臺居留的新移民。

  其他違反條文，包括第43條「外國人未經許可從事工作」55件，佔8.9%，第45條「非法媒介」38件，佔6.1%。

  此次新北市裁處的2件非法僱用，都是在1月份接到民眾檢舉，樹林某塑料加工廠現場查到3名其他工廠所僱用的外勞以及1名為逃逸外勞，另外新莊某大樓工地僱用4名逃逸越勞從事綁鋼筋的工作，都是搭配「祥安專案」查獲的案件，依法可處15萬元以上75萬元以下罰鍰。

  新北市處理民眾違反就服法第44條及第57條第1款，如認定有「營利性質」，將加重處分，原則上聘僱1人的罰鍰至少為20萬起，之後再按人數每多1人增加5萬元的方式計算罰鍰金額，屬「故意」違反也會再加重。

  此次處分的塑料廠以及工地，勞工局認定均有符合「營利」的條件，其他違規頻率較高的餐飲、小吃店等商家，也都可能符合加重處分的條件，但實際處分仍依個案而定，呼籲民眾遵守法令，避免受罰。