針對馬政府時代曾提出鬆綁外籍白領、僑外生和藍領師傅的攬才政策，勞動部長郭芳煜表示，僑外生和藍領師傅爭議較小，這兩案仍會依原本規畫推行，至於外籍白領規定將推翻原本的評點制規畫，維持現行2年工作經驗加上薪資4萬7,971元的要件，但考量雇主用人需求，除工作年資外，將增加「薪資」可以「個案會商」機制處理。

另外，在臺藍領外勞人數已逼近60萬人大關，郭芳煜表示，確實「要有點警覺」，今年底會提出一套總量管制的警示機制。

由於馬政府時代提出鬆綁外籍白領、僑外生和藍領師傅等攬才政策，其中因外籍白領取消4萬7,971元的薪資門檻，在國內引發勞團與部分立委抗議後而暫緩，對此，郭芳煜強調，為消除假白領、真藍領和衝擊本勞就業的顧慮，外籍白領將維持原本2年工作經驗加上4萬7,971元的來臺工作條件，改以雇主可提出需求透過會商，其會商機制除工作年資外，「薪資」也將可以會商。

郭芳煜說，由於僑外生和藍領師傅爭議較小，這兩案仍會依先前規畫照推；僑外生放寬是將評點須達70點的規定下修到60點，並將列為正式評項的薪資改為加分項目；藍領師傅則是採評點制，只要達留才評點標準，即不受在臺工作12年的限制，且將接軌永久居留。

針對年金改革，郭芳煜說，高達8成4公務員退休後月領逾4萬元，但超過9成的勞工的勞保年金卻在5千元到2萬5千元，勞工在年金這塊真的領很少，未來不管是在年金改革委員會或國是會議的平臺，一定會幫勞工爭取權益，他強調三大原則，包括所領年金須足夠維持退休生活、跟別的職業能夠平衡、維持年金制度永續。

至於各界關切的家庭照顧假，目前已有多位立委提案，但資方也有意見，在正、反意見下，郭芳煜指出，將朝「有薪」規劃，但範圍有多大，薪水如何給？都要再規劃，他強調，不可能一次到位，希望能循序漸進。

蔡英文選前即提出訂定最低工資法的專法政見，時代力量日前也已端出相關專法草案。郭芳煜說，最低工資法是「一定要落實的政見」，會在年底提出草案版本，但坦言要把公式入法，恐怕不太容易。

針對社民黨提出勞動部仍以舊制雙周84小時為計算時薪基準，以2萬8元除以182小時；今年起實施單周40小時後，2萬8元應除以調降後的174小時，再加上10％後即是時薪126元。郭芳煜表示，他認同社民黨的算法，將會提6月基本工資審議小組工作會議，若是委員認為是公式的改變，將可以由行政單位自行決定，時薪就可以由120元調高至126元，若是認為是薪資的調整，將在8月召開的基本工資審議會議去決定，因此最快7月可調高時薪。

7天國定假日爭議，郭芳煜表示，由於立法院在4月21日已經退回，勞動部須在6月21日前提出，因此會先恢復7天國定假日，但已經提出勞基法修正案，於36條明定勞工每7天應休2天；另修訂37條，將目前勞工紀念日由勞動部訂定規定，回歸內政部統一規定，屆時全國同享周休二日，國定假日一致。

郭芳煜說，勞基法修正案會儘快送行政院審議，再送立院審議，至於立院能否趕在本會前通過，就要看立院進度；立院將在7月15日休會，如立院趕在本會期修法通過，全國勞工馬上可以落實7天休2天，一天是例假、一天是休假，其中休假一年有52天都享有雙倍薪。