勞動部表示，105年底適用勞退舊制事業單位家數計11萬2,527戶，經各地方主管機關積極輔導，截至106年8月中，已符合足額提撥規定之事業單位佔全部舊制家數的95.71％；另未足額提撥今年已開罰61件，其中有13件是第2次裁罰。

  另外，勞退舊制除足額提撥外，依法雇主仍須每月提繳勞退舊制2％至15％，今年未按月提繳勞退舊制開罰有20件，另還剩16家事業單位不願為勞退舊制開戶，將會被處2萬元至30萬元罰鍰。

 《勞動基準法》第56條第2項規定，雇主應於每年年底檢視次一年度成就退休條件勞工所需之退休金，並於次年3月底前補足退休準備金差額。

  勞動部勞動福祉司長孫碧霞指出，106年係第二年執行上述規定，截至8月底止，已符合足額提撥規定之事業單位家數達10萬7千餘家，佔全部舊制家數的95.71%，提撥準備金計870億元。較前一年約提早半年即達成9成足額提撥比例，並於8月達到足額提撥比率95%以上，提前達成年度績效指標。

  孫碧霞進一步說明，提撥準備金差額依規定須每年辦理，105年第一年執行時，該年底足額提撥比率達93.22%。第二年執行時，地方主管機關查核已更有經驗，新一年度事業單位仍有新增差額需提撥，地方主管機關就全部舊制事業單位逐一檢視及輔導，從1月的宣導、發文通知，4月起的陳述意見及查核等，採個案輔導方式，提前在8月達成年度95%績效指標。

  她指出106年度累計已裁罰61件未足額提撥案件，依法將處9萬元至45萬元，通常第1次地方政府多是裁罰9萬元，其中13件係第2次裁罰，這13件分別是由台北市、新北市、竹科、新竹縣與嘉義市開罰，裁罰金額9萬元至18萬元不等，由地方主管機關衡酌違法情節予以加重處罰。

  根據資料，去年裁罰46件、423萬元，今年已開罰61件，本項規定實施後合計已裁罰107件，裁罰金額累計達1,059萬元，事業單位尚未補足差額者，亦由地方主管機關逐案列管。