根據勞動部106年8月定期查核資料，已逾3.4萬家製造業雇主接受查核，結果有1,075家雇主聘僱外勞人數超過所核配比例，違法比率為3.10％；其中1.3萬家製造業雇主有申請外加就安費引進外勞配額滿3個月接受查核，其中有615家外勞超額需限期改善、63家則須提報廢止外勞配額，廢止外勞人數84人。

  為保障本國勞工權益，並避免雇主超額聘用外勞，勞動部依規定於每年2月、5月、8月、11月，每3個月定期查核製造業雇主聘僱外勞人數及比例。

  勞動部說明，截至106年8月底製造業定期查核已實施38次，累計總查核突破73萬家次、達73萬5,900家次，不符規定比例的雇主累計2萬1,621家次，約占查核總家次2.94％。

  勞動部表示，部分製造業雇主雖沒有引進特定製程5級制外勞，或是其外勞屬於未重新招募一般製造業與重大投資案，原先是無需參加定期查核，但是只要雇主有申請並取得外加就安費附加外勞配額引進滿3個月後，就需接受定期查核，採二階段查內框與外框，檢視外勞配額有無超標。

  勞動部說，『雙框查核』係指已以外加案引進外國人之雇主之定期查核方式；『單框查核』則係指尚未以外加案引進外國人之雇主之定期查核方式。

  根據106年8月份統計，共查核3萬4,671家雇主，其中1,075家雇主聘僱外勞人數超過規定比例，占查核總家數的3.10％，已發函通知限期改善；另外91家雇主經要求限期改善，但複查後仍未符合規定，將廢止其招募許可與聘僱許可，而廢止許可外勞人數有109人。

  勞動部指出，針對被通知改善的雇主，必須在規定期限增聘本國勞工或是減少外籍勞工，以符合規定；如屆期未改善之雇主除將被廢止超額之外籍勞工聘僱許可，並管控配額外，還需面臨就業服務法核處新臺幣6萬元以上30萬元以下罰鍰。