高雄市政府勞工局1月22日說明106年勞動檢查成果，去年輔導及檢查次量達4,392件，裁處業者1,295家，裁處金額高達5,997萬元，為歷年之最，勞檢達成率與處分率分別為122%、22.6%。五大違法行業，分別為批發零售業、住宿餐飲業、製造業、社會服務業及其他工商服務業，由此顯示勞力密集產業普遍存在起薪低、工時長的現象，容易出現薪資計算錯誤，超時挨罰的比例也遠高於其他產業。受裁處的業者中，製造業、社會服務業分別佔全部受處分家數的15.38%及9.64%。

  勞工局近年會針對聘僱外勞規模較大的製造業，實施就服法相關專案訪視，將會合併勞基法的部分一起執行，由於這項專案係由就業安全科主導，如今年計畫續辦，勞動條件部分也將持續列為訪視重點。

  勞動條件科長羅永新表示，製造業所違反的事項，以單日工時超過12小時，一個月延長工時超過46小時最多，其餘違規項目包括加班費計算基礎錯誤或連續出勤也都有，但以超時工作最為突出，顯示工廠因短期的趕單需求，使勞工出勤超過法定上限的情形最為明顯。

  至於社會服務業部分，包含醫療保健業及養護機構在內，則是以加班費給付不足或工時未確實登載最多。羅永新指出，違法企業大多只有提供固定班表，卻未確實記載勞工的出勤時間，也有一些積借休假制度存在，將勞工前一月份的加班時數，用來抵銷當月份應出勤的部分，這些都會被認定為未給付加班費。

  去年受處分裁罰金額最高為慶富造船，累計違反5條，共裁罰245萬元；其次為旗勝科技，累計違反3條，共裁罰96萬元；第三名為龍邦保全，累計違反7條，共裁罰64萬元。

  由於年關將近，適逢批發零售業及住宿餐飲業的旺季，勞工局近期將執行相關行業的專案勞動檢查。至於製造業及社會服務業，預定6月起陸續進行。

  此外，因應勞基法1月10日修法完成，其中「休息時間調整」及「例假日週期內調整」等，除須依勞動部會與各目的事業主管機關核可外，尚須經勞資協商機制，高雄市目前有6,707家事業單位舉辦勞資會議，工會組織有854家，為強化勞資協商機制，勞工局將積極協助事業單位籌組企業工會，同時針對轄內上市櫃公司輔導設置勞資會議。而勞工人數100以下之事業單位，將透過輔導團協助，落實推動勞資會議。