勞保投保薪資為勞、就保各項保險給付計算基準，攸關勞工申請給付權益，勞保局提醒各事業單位應覈實申報所屬勞工月投保薪資，並定期檢視；勞保局指出，109年雇主違反勞保與就保法規，包括應加保未加保，或未核實投保等因素，共裁罰7, 496件，裁處金額高達1億3,504萬餘元。

  勞保局納保組長黃錦儀說明，依照《勞工保險條例》規定，勞保月投保薪資應由事業單位按所屬員工的月薪資總額，並依據「勞工保險投保薪資分級表」規定之等級金額覈實申報，只要是員工因工作而獲得的報酬，舉凡工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付的獎金、津貼及其他任何名義的經常性給與，都要計入月薪資總額，如有變動也應適時申報調整。

  例如：投保單位於年初發放之特休未休工資、或勞工因工作達成預定目標之績效獎金、加班費、職務津貼、業績獎金、全勤獎金等，均屬工作報酬，均應計入當月的月薪資總額計算申報投保薪資。

  黃錦儀表示，勞保局每年會主動輔導查處投保單位是否有核實申報員工薪資，加保維薪的查核條件會滾動檢討，109年針對「平均投保薪資低於同縣市同業別平均投保薪資差額比例較大」、「平均投保薪資低於基本工資或較去年同期減少」等薪資異常輔導2萬1,661家，主動查核1,407家，查出643家違規，裁罰新台幣1,035萬餘元。

  另外，勞保局規劃110年將會輔導2萬2,095家投保單位，預計查核1,733家，將會視情況滾動檢討輔導查核家數。

  黃錦儀說明，輔導對象主要是投保單位所申報投保薪資，與該行業平均差異較大者，或被發現投保單位申報薪資結構異常，例如以基本工資投保的勞工佔比過高，就會先發函文通知。事業單位收到後，應自行核實申報，之後勞保局將從中抽查，要求事業單位提出薪資資料。

  黃錦儀提醒，事業單位如果未依規定申報員工投保薪資調整，經勞保局查證屬實，將依規定核處差額保費的4倍罰鍰，而員工少領的給付金額，雇主也必須負賠償責任。