外國人非法工作案層出不窮，常見失聯移工或尚未取得工作許可的僑外生，以「幫忙」名義在店家做事，但卻已違反《就業服務法》規定，最高可處75萬元罰鍰。台北市政府勞動局統計，去年至今共裁罰99件，總罰鍰高達1620萬元，若5年內再違反，將會面臨3年以下有期徒刑、拘役，或併科120萬元以下罰金。

  勞動局接獲案件，A公司將辦公室清潔工作委外給清潔公司辦理，清潔公司一時不察，聘僱非法外國人在A公司從事打掃工作，經移民署專勤隊查獲後，清潔公司除因非法聘僱受罰外，A公司也面臨高額罰鍰。

  就服法第44條規定，「任何人不得非法容留外國人從事工作」，勞動局長陳信瑜說明，縱使與外國人之間無聘僱關係，若容許非法外國人停留於某處提供勞務，也有違法之虞。

  陳信瑜進一步指出，A公司雖將清潔業務外包給清潔公司，但A公司事實上也應對清潔公司所指派的外國人，進行身分查證，若因未善盡查證義務而違反就服法第44條規定，將處15萬元以上、75萬元以下罰鍰。

  勞動局補充，部分店家被查獲時，認為外國人只是來幫忙，沒有聘僱，所以未查驗證件，但其實只要在店內提供勞務，就是「工作」，就算沒有酬勞，店家仍屬非法容留外國人從事工作，如有給付薪資，也會違反就服法第57條第1款非法聘僱，兩者最高均可處75萬元罰鍰。呼籲雇主應謹慎守法，對於派遣至工作場所提供勞務的外籍人士，仍應確實查驗身份，避免受罰。