為保障舊制勞工退休金權益，避免達到退休條件時卻領不到退休金，勞動基準法規定雇主應按月提撥退休金，並在每年3月底前補足當年度退休金差額。勞動部表示，109年底，適用舊制勞退之事業單位有8.9萬家、70萬人，足額提撥率已達99.4%，去年未足額提撥遭罰有83件、共罰1,083萬元。

  另外，勞退舊制除足額提撥外，依法雇主仍須每月提繳勞退舊制2％至15％，違反者將會被處2萬元至30萬元罰鍰，109年底未按月提繳勞退舊制開罰共有39件，共裁罰130萬元。

  勞動部勞動福祉司長謝倩蒨提醒，依《勞動基準法》第56條第2項規定，雇主應於每年年底前，估算勞工退休準備金餘額，及次一年度符合退休條件勞工所需之退休金，有不足者，應於次年3月底前補足勞工退休準備金專戶差額；尚未補足之事業單位，應儘速於110年3月底前補足差額。

  謝倩蒨說明，依前開規定，雇主應於109年底估算勞工退休準備金專戶餘額，是否足以給付110年度預估成就自請退休要件（工作15年以上年滿55歲、工作25年以上、工作10年以上年滿60歲）或強制退休要件（年滿65歲）之勞工，依《勞動基準法》第55條標準計算之退休金數額者，雇主應於110年3月底前一次提撥其差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議。

  為協助事業單位落實前開法令規定，避免觸法，勞動部每年度均規劃勞工退休準備金之輔導及查核，並辦理勞工退休制度及法令說明會。此外，為便利雇主估算應補足之勞工退休準備金，勞動部亦已建置試算軟體，協助雇主估算並補足金額。事業單位如有法令或試算軟體使用上之疑問，可撥打勞動部免付費專線1955，或逕洽所在地勞政主管機關協助。

  此外，由於舊制勞退帳戶有3.2萬多家事業單位已經沒有舊制勞退勞工，卻未結清帳戶，累積金額達105億元，謝倩蒨說，目前各縣市政府正在通知負責人或是清算人。

 　財政部北區國稅局則提醒，營利事業如結清勞工退休準備金專戶，並領回剩餘款時，務必記得列報領回年度之其他收入，以避免造成短漏報所得之情事。營利事業如仍有不明瞭之處，可至該局網站查詢或利用免費服務電話0800-000321洽詢。