新北市政府勞工局4月19日公布今年第二波違反勞動法令名單，共有267家業者，其中勞動基準法共有190家事業單位違規，以未依法給付加班費最為嚴重，計有87家；其次使勞工超時工作，有44家；至於出勤紀錄未逐日記載勞工出、退勤時間則有37家。另外，未足額提撥勞工退休準備金，計有1家。

此次公布名單多為今年1月至2月裁處，包含部分先前提出訴願駁回、處分確定者。完整違規名單均已匯入「新北勞動雲」的「違法雇主查詢」專區，供民眾查詢。

  勞工局表示，知名電池製造商湯淺電池未足額計給勞工加班費及使勞工超時工作，其中甚至有使勞工月延長工時高達130小時，加上又是第六次違反，因此加重處分，兩項違規分別處以4萬元、60萬元罰鍰，總計64萬元，為單一企業最高。

  此外，上市公司一詮精密使勞工超時工作，更有連續3個月使同一勞工月延長工時超過100小時，此次處罰鍰60萬元。日前爆發移工抗爭的美堤食品，則因未足額計給勞工加班費、使勞工超時工作、未給予勞工例假，以及國定假日等多項違規情事，甚至有使勞工月延長工時高達251小時及連續出勤達36日，四個項目合計罰鍰48萬元。

  勞工局長陳瑞嘉表示，因應勞基法罰鍰金額已提高至100萬元，已於109年6月8日修正公告新的裁罰基準，依照違規次數、僱用勞工人數及違法情節決定罰鍰金額，違規事業單位如為上市櫃公司者，將加重裁罰金額20%。以違規事業單位僱用勞工人數101人以上為例，如經檢查發現未依法計給勞工加班費，第1次違規的罰鍰金額，原則上將自4萬元起算。呼籲雇主遵守法令規定，以免屆時遭受高額罰鍰。

  至於違反職業安全衛生法部分，以未提供必要安全衛生設施最為普遍，計有58家，行業別除營造業外，亦有科技廠及製造業。至於違反性別工作平等法，以工作場所發生性騷擾未採取立即有效糾正補救措施為最多，共有3家，各處10萬元罰鍰；違反就業服務法部份，有1家因對勞工婚姻歧視而遭開罰30萬元；至違反勞退條例部分，均為未依規定給付勞工資遣費，計有2家。