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新北第二波違反勞基法企業 共190家 湯淺電池重複超時工作 罰鍰64萬元最多(2021-04-20)


  新北市政府勞工局4月19日公布今年第二波違反勞動法令名單,共有267家業者,其中勞動基準法共有190家事業單位違規,以未依法給付加班費最為嚴重,計有87家;其次使勞工超時工作,有44家;至於出勤紀錄未逐日記載勞工出、退勤時間則有37家。另外,未足額提撥勞工退休準備金,計有1家。
此次公布名單多為今年1月至2月裁處,包含部分先前提出訴願駁回、處分確定者。完整違規名單均已匯入「新北勞動雲」的「違法雇主查詢」專區,供民眾查詢。
  勞工局表示,知名電池製造商湯淺電池未足額計給勞工加班費及使勞工超時工作,其中甚至有使勞工月延長工時高達130小時,加上又是第六次違反,因此加重處分,兩項違規分別處以4萬元、60萬元罰鍰,總計64萬元,為單一企業最高。
  此外,上市公司一詮精密使勞工超時工作,更有連續3個月使同一勞工月延長工時超過100小時,此次處罰鍰60萬元。日前爆發移工抗爭的美堤食品,則因未足額計給勞工加班費、使勞工超時工作、未給予勞工例假,以及國定假日等多項違規情事,甚至有使勞工月延長工時高達251小時及連續出勤達36日,四個項目合計罰鍰48萬元。
  勞工局長陳瑞嘉表示,因應勞基法罰鍰金額已提高至100萬元,已於109年6月8日修正公告新的裁罰基準,依照違規次數、僱用勞工人數及違法情節決定罰鍰金額,違規事業單位如為上市櫃公司者,將加重裁罰金額20%。以違規事業單位僱用勞工人數101人以上為例,如經檢查發現未依法計給勞工加班費,第1次違規的罰鍰金額,原則上將自4萬元起算。呼籲雇主遵守法令規定,以免屆時遭受高額罰鍰。
  至於違反職業安全衛生法部分,以未提供必要安全衛生設施最為普遍,計有58家,行業別除營造業外,亦有科技廠及製造業。至於違反性別工作平等法,以工作場所發生性騷擾未採取立即有效糾正補救措施為最多,共有3家,各處10萬元罰鍰;違反就業服務法部份,有1家因對勞工婚姻歧視而遭開罰30萬元;至違反勞退條例部分,均為未依規定給付勞工資遣費,計有2家。



資料來源:外勞通訊社