根據統計，110年第一季資料，全國各地查獲雇主違反《就業服務法》件數共有1,248件，較去年同期減少98件，雇主違法行為仍以「聘僱未經許可或許可失效外國人」最常見，其次是「非法容留外國人從事工作」；勞動部提醒，外國人在臺工作採「許可制」，必須向勞動部申請許可，雇主聘僱外國人或是外籍配偶前應先查證身分相關文件。

  根據統計，110年1月至3月，全國各地查獲雇主違反就業服務法件數共1,248件，較去年同期1,346件、減少98件，另廢止聘僱40件、較去年同期64件、減少24件。

  勞動部指出，由於疫情持續，擔心被傳染，雇主較不敢聘僱來路不明的外國人，因此雇主違法案件數明顯下降。另對於「調派至許可以外工作地點」違法案件明顯增加，籲雇主應依規定申請調派許可，不要未經許可就變更外國人工作地點。

  根據資料，110年第一季查獲雇主違法最多的，以違反就服法第57條第1款規定，「聘僱未經許可或許可失效之外國人」遭罰鍰有530件、較去年同期577件，減少47件，將依就服法第63條規定，處以新臺幣15萬元至75萬元罰鍰，廢止許可有18件。其次是查獲雇主違反就服法第44條「非法容留外國人從事工作」者有194件、較去年同期235件、減少41件，處新臺幣15萬元至75萬元罰鍰，廢止許可有7件。

  再者是查獲雇主違反就服法第57條第4款規定，「調派至許可以外工作地點」有105件、較去年同期48件，大幅增加57件，依就服法第68條規定，將處新臺幣3萬元至15萬元罰鍰，廢止許可有6件；第四是查獲雇主違反就服法第57條第3款規定，「指派外國人從事許可外工作」有94件、較去年同期112件，減少18件，將處以新臺幣3萬元至15萬元罰鍰，並由主管機關限期改善，其仍而未改善者，廢止許可有1件。

  其餘違法行為依序是違反就服務第57條第5款規定，「未依規定安排所聘外國人接受健康檢查或未函報結果」有23件，較去年同期45件、減少22件，將處新臺幣6萬元至30萬元罰鍰；違反就服法第57條第9款「其他違反就服法或依就服法所發佈命令」有6件，較去年同期12件、減少6件，將處新臺幣6萬元至30萬元罰鍰，廢止許可7件。

  雇主違法項目還有違反就服法第57條第2款「雇主以本人名義聘僱之外國人為他人工作」有2件，依就服法第63條規定，將處以新臺幣15萬元至75萬元罰鍰，廢止許可1件。