為擴大母性健康保護範圍，103年7月上路的職業安全衛生法，勞動部已訂定《女性勞工母性健康保護實施辦法》，要求企業聘勞工達300人以上應實施母性健康保護，104年元旦起開始實施，違者最高可處30萬元罰鍰。

 《職業安全衛生法》今年7月上路，規定所有懷孕或產後1年內的女性勞工，不能從事礦坑、提取超過一定重量重物等工作。

 明年起則將實施其子法《女性勞工母性健康保護實施辦法》，凡員工規模達300人以上企業，雇主必須對有母性健康危害之虞工作，採取危害評估、控制及分級管理措施，並依醫師評估建議，採取調整或更換工作等保護措施，否則可處3萬元到30萬元罰鍰。

 根據資料，國內300人以上企業約4,160家，推估有200多萬名女性勞工。

 勞動部表示，以前女性勞工因為懷孕，或產後體力尚未復原，即使拿到醫師診斷，也不敢據此請雇主調整工作；明年元旦起有了法源依據，女性無論懷孕中或是產後一年內，就有權拒絕職場中不利懷孕或產後復原、哺乳的要求。

 勞動部說明，該辦法將懷孕及產後一年婦女風險危害分為三級，雇主一定要安排與醫護人員面談，由專業醫師就婦女個人是否有流產等背景，以及職場存在不利因素等評估風險等級；若風險達第二、三級，必須進行工作調整或縮短工時。

 另外，懷孕婦女不得暴露於德國麻疹、弓形蟲、B型肝炎等場所，勞動部指出，德國麻疹透過呼吸道傳染，若感染，胎兒可能耳聾、小腦及智能不足等問題；百貨公司、量販店銷售人員及電子業作業員等需久站工作，對女性懷孕也不利；其他如電子業暴露於輻射放射性物質及化學溶劑，對母體及哺乳都有風險。

資料來源:外勞通訊社