勞動部27日召開「勞動基準諮詢會第28次會議」，討論「紙漿、紙及紙製品製造業」遇到急單需求時，一年例假調移最多12次，另永豐餘與正隆等7家公司申請縮短輪班間隔，由於勞資雙方已先溝通過且有極大共識，委員同意這二項提案，後續將進行預告等法治程序；預計影響勞工人數4萬餘人。

  勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛會後說明，首先討論因工作特殊性及特殊原因，永豐餘、正隆、榮成、上評科技實業、東隆、大昌紙業、廣源造紙7家公司之輪班人員，申請適用勞基法34條第2項但書，在「因應天災、事變或突發事件」或「勞雇雙方協商調整班次期間」期間，輪班人員可縮短輪班間隔時間由11小時改為8小時。

  黃維琛指出，現場有工會代表說明，現為 3 天休 1 天，如有加班，將連續上班 7 天， 造成人員調動困難。如適逢歲休，時間緊急，亦會遭遇人員調動問題，在工會立場也希望鬆綁法規。資方反映，造紙方面為24小時連續生產，排班方式為4班3輪，如遇定期保養、搶修、特殊需求等突發狀況，員工因病或婚喪休假，資深員工請特休假，常導致排班無法依規定間隔11小時，人員調度困難。

  黃維琛轉述委員說法，在勞資雙方都同意情況下，委員同意這7家公司輪班人員輪班間隔時間從11小時縮短至8小時，不過建議工會要把關。這部分影響4千多名勞工。

  第二案則是狀況特殊，討論「紙漿、紙及紙製品製造業」適用勞基法36條第4項規定，鬆綁七休一，因非可預期性或緊急性之需求，並符合每年申請例假調移次數不得超過12次。

  黃維琛表示，疫情初期造成恐慌導致國人大舉搶購民生物資(如衛生紙等)；後期國際原物料管制、全球宅經濟爆發，及各產業復甦，紙箱有季節性需求，如農曆年前、普渡等，也會配合季節水果之紙箱需求而交單。

  黃維琛指出，勞方有給書面意見表示連續上班 7 天，一年例假調移12次，對於勞工影響不大，重點是公司須給付加班費，且公司也不會無故要求員工連續上班。然勞基法太過僵化，像現在市場情勢大好，反而限制勞工加班賺錢，希望能放寬限制，多一點彈性。

  黃維琛轉述委員說法，在勞資雙方都同意情況下，同意「紙漿、紙及紙製品製造業」每年申請例假調移次數不得超過12次。預估影響勞工4萬900人。