桃園近日發生多起工廠大火，衍生後續停工或減產，勞工薪資如何發放疑義，勞動部函發說明，企業發生火災停工或減產，營運受到影響，為避免資遣勞工，同意可經由勞資雙方同意暫時縮減工時，但每月工資不得低於法定基本工資。

  勞動部111年3月16日發函說明，事業單位如因發生火災，致停工或減產而生勞雇雙方協商減少工時疑義。

  勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛說明，由於桃園日前發生多起大火，因此地方政府發函勞動部詢問，雇主經歷火災之後希望能重新營運，停工這期間希望繼續雇用勞工，是否可以申請減班休息以為因應。

  黃維琛指出，火災發生之後，雇主與勞工仍有勞動契約，如果火災緣由可歸責於雇主，如公司的工安問題造成失火，則雇主就必須持續給薪，但如果是不可歸責於雇主、屬於外部原因而導致火災，則雇主可以不給薪。

  黃維琛表示，火災發生之後，雇主面臨是否要繼續營運的考量，如果雇主有其他廠區，或許可以調派員工到其他廠區工作，但如果沒有，可能面臨是否繼續僱用勞工的考量，如果雇主希望火災後能重新營運，繼續雇用勞工，則雇主可以與勞工協商實施減班休息，暫時縮減工時，但對於按月計酬的全時勞工，每月給薪不得低於基本工資。

  黃維琛提醒，雇主如果實施減班休息，必須確實依照「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」辦理，與勞工簽訂書面協議書，並通報相關資料給勞動部，讓事業單位及勞工可以申請「充電再出發訓練計畫」及「安心就業計畫」等協助方案。