勞保局籲核實投保 定期檢視適時調整

去年未核實投保裁罰近 3 千件 擇最高金額裁罰

【外勞社記者二月廿四日臺北報導】勞 保投保薪資為勞、就、職保各項保險給付計算 基準，攸關勞工申請給付權益，勞動部勞工保 險局提醒各事業單位應覈實申報所屬勞工月 投保薪資，並定期檢視；111 年薪資未核實投 勞保、就保與職保被裁罰件數共有 2, 809 件， 違規者裁罰金額將依勞保、就保或職保處罰金 額，擇其一最高金額裁罰。

勞保局納保組代理組長吳依婷說明，依規 定，勞保、就保及職保月投保薪資應由投保單 位按所屬員工的月薪資總額，依「勞工保險投 保薪資分級表」及「勞工職業災害保險投保薪 資分級表」規定之等級覈實申報。 至關於月薪資總額範圍，只要是員工因工作 而獲得的報酬，舉凡工資、薪金及按計時、計 日、計月、計件以現金或實物等方式給付的獎 金、津貼及其他任何名義的經常性給與，例 如：加班費、職務津貼、全勤獎金、員工特休 未休工資、員工因工作達成預定目標之績效獎 金、業績獎金等，均屬工作報酬，都應計入當 月的月薪資總額。

吳依婷進一步說明，投保單位申報新進員工 加保時，如已有約定月薪資總額，應以約定金 額申報；如月薪資總額尚未確定，則應比照該 單位同一工作等級員工的月薪資總額申報。

嗣 後員工每月薪資總額如因加班費、各項獎金、 津貼或其他給與不固定時，單位應檢視員工月 薪資總額變動情況，至少於每年 2 月或 8 月底 前按其最近 3 個月平均薪資總額，覈實申報調 整投保薪資，亦可以隨時申報調整。

又調整後 之月投保薪資，均自單位向勞保局申報的次月 1 日起生效。 投保單位如未依規定覈實申報員工投保薪 資，經勞保局查證屬實，將依規定核處罰鍰， 如造成員工給付損失，亦應由單位負賠償責 任。

吳依婷指出，111 年應保未加保查核件數共 8,053 件，不符合規定裁處件數分別是勞保 1,359 件、就保 2,411 件及職保 975 件，合計 4,745 件，雇主未加保裁罰會依違反勞保、就保與職 保規定，分別裁罰。 另未核實投保（如高薪低報）則查核 7,005 件、違規 2,809 件，違規率 37.42％，雇主違規 裁罰金額則是依勞保、就保或職保處罰金額， 擇其一最高金額裁罰。

未休特休未結算工資 最高罰鍰 100 萬元

【外勞社記者二月廿三日臺北報導】臺北市政府勞動局提醒，雇主在勞工離職時， 若未依法將勞工未休畢的特別休假折算工資，將涉及違反勞動基準法第 38 條規定，面臨 2 萬至 100 萬元罰鍰。

勞基法規定，勞工繼續工作滿一定期間，即應享有一定日數的特別休假，不因在年度中 終止勞動契約而影響其權益，勞動契約終止時，雇主仍應依勞工「到職日」及工作年資， 計算應給予的特別休假日數，並就尚未休畢之日數結算工資。

以勞工 110 年 8 月 15 日到職，於 111 年 12 月 15 日離職為例，勞動局表示，因離職時年 資已屆一年，依法即享有 7 日特別休假，不因勞工於年度內離職而變成為只需比例計給， 若每日工資 1 千元，於離職時還有 6 日特別休假未休，就須折算 6 日工資共 6 千元給勞工。

而該勞工離職時，年資總共 1 年又 4 個月，滿 1 年之特別休假 7 日公司已給付，另外 4 個月的畸零年資，因沒有達到再滿一年的要件，雇主若不再額外給假，也不違反相關規定。

勞動局長高寶華提醒，依現行法令規定特別休假應由勞工自行排定，雇主不可限定勞工 排定的期日，雇主於勞工離職時，不論因何事由終止勞動契約，仍應確實發給勞工未休畢 的特別休假工資，也不可在勞工提出離職時強迫勞工休畢剩餘的特別休假，避免日後爭議。