印度移工試辦包含營造業?

國土管理署:配合勞動部規劃

【外勞社記者二月廿六日臺北報導】臺灣將開始引進印度移工,於多國從事建築營造工作,印度營造工人素質頗受肯定,初期小規模試辦是否將包含營造業?國土署表示將配合勞動部規劃。

        臺印度簽署 (MOU),將開放印度移工來臺,引進行業與人立由臺方決定,仍待勞動部後續與印度方商討執行細節。初期將採小規模試辦,再視情況逐步增額。有強烈缺工需求的營造業、失能者家庭皆關注初步引進是否包含營造移工與家庭看護。

          印度藍領移工於多國從事建築營造工作,數量與素質頗受肯定。如英國 2022 年統計該國印度移工有 67400,為英國引進的亞洲工人中占比最高,於工業與製造業佔據先進地位的德國,其非歐盟移工也以印度工人占比最高,該國並持續調整簽證制度以便引進更多印度籍移工。近期以哈戰事激烈,以色列為填補原巴勒斯坦營造工的空缺,也正積極尋求引進印度移工。

          臺灣於去年首次開放民間一般營造業引進外籍移工 1.5 萬名,內政部長林右昌也曾於報導中表示今年將再開放 1.5 萬名額,欲徹底解決營造業缺工問題。因此此次臺印度簽署 MOU是否也規劃將營造業納入初期試辦行業,再第二波開放中就包含印度移工,備受業界關注。對此,國土署回應,有關印度移工引進人數、相關培訓等後續計畫,皆配合勞動部進行後續作業。

112年7549件投保薪資申報不實 勞保局開罰

【外勞社記者二月廿六日臺北報導】勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險(下稱勞保、就保及職保)月投保薪資是計算各項給付金額的重要基礎,為確保勞工發生事故可得到適足的保險給付,勞保局提醒投保單位應覈實申報所屬員工月投保薪資,並定期檢視,如有變動即應適時申報調整,以保障勞工權益並避免受罰,勞保局也會滾動式抽查各行業就保情形。

          依《就業保險法》規定,年滿 15 歲以上,65 歲以下,符合下述 2 點資格的勞工,均為就業保險強制投保對象,在受僱期間,應以其雇主或所屬機構為投保單位,參加就業保險。其一未領取勞保老年給付或公保養老給付的本國籍受僱勞工,其二依法在臺工作的新住民。

          據統計,去年違規未覈實申報案件有 7549 件,勞保有 1459 件,就保有 2 件,總裁罰金額高達1 億 5170 萬。勞保局納保組組長吳依婷表示,員工薪資總額若有變動,投保單位因定期調整申報期限,於每年 2 月、8 月底前覈實申報調整員工投保薪資。

          此外,業主最常見的疑問是員工每月薪資都不固定,勞(就、職)保的月投保薪資應如何申報調整?勞保局進一步說明,員工每月薪資總額如因加班費、各項獎金、津貼或其他給與而不固定時,投保單位應檢視員工月薪資總額變動情況,至少於每年 2 月底及 8 月底前,按其最近 3 個月平均薪資總額,覈實申報調整投保薪資,亦可以隨時按員工最近 3 個月平均薪資總額申報調整。又調整後的月投保薪資,均自投保單位向勞保局申報的次月 1 日起生效。

          勞保局也表示,投保單位未依規定覈實申報及調整員工投保薪資,經查證屬實,將依規定罰鍰,裁罰金額高達勞保與就保薪資的 4 倍或 2 至 10 萬元罰鍰不等。勞保局納保組組長吳依婷也補充說明,平日滾動式稽查以違反投保比例高的風險職業、民眾舉報、平均薪資低於正常所得等單位會進行稽查外,在實務上會遇見兩種情況,勞保局主動稽查低薪高報、高薪低報的行業別進行偵查,以及巧立名目的申報項目做通盤性的查核。