日前有民眾至某小型印刷公司應徵印刷師傅，在電話中公司詢問年齡時，應徵者回答「50歲」，該公司即直接表示求職條件有年齡限制而拒絕應徵，民眾因此提出申訴。新北市就業評議委員會認定年齡歧視成立，違反就業服務法第5條第1項規定，對該公司裁罰新臺幣30萬元罰鍰。

  勞工局長謝政達強調，事業單位於招募員工時，應以求職者的能力及專業是否能夠勝任工作為徵才條件，除工作內容確實有限制必要之外，例如女性內衣銷售員可以限女性、男性服飾廣告模特兒可以限男性等特殊情況，不能任意設定條件以限制特定人的求職權益。

  勞工局受理民眾申訴後，即由承辦人喬裝求職者進行電話測試，確實發現該公司直接拒絕年紀較大的求職者應徵。此外，該公司代表到勞工局接受訪談時也表示印刷師傅需輪大夜班、加班，需要體力，眼睛也要好，所以有年齡上的考量，並非歧視，顯見對求職條件確有年齡上的限制。

  新北市就業歧視評議委員會認定，公司以印刷工作需要良好體力及視力為由拒絕民眾的應徵申請，但求職者的體力與眼力是否能勝任印刷師傅的工作，與年齡是否達到50歲並無必然的關聯性。公司僅依求職者的「年齡」即拒絕其求職，並未考量求職者是否具備從事印刷工作的專業及能力，違背就服法保障國民就業機會均等的意旨，認定違反就業服務法第5條第1項規定。

  就服法第5條規定，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分等16項理由予以歧視，違者得處新臺幣30萬元以上150萬元以下罰鍰。