由於生技化學業具有研發期長、風險及獲利高的特色，加上也是近年新興的產業，為避免事業單位因專注於企業發展規模而忽略勞動權益，新北市政府勞動檢查處今年首度針對該業別執行專案勞動條件檢查，抽查轄內83家事業單位中，發現有違反勞基法共有31家，違反事項以勞工超時工作比例最高，共有14家事業單位，其次為未給予勞工7休1例假有8家；至於未依規定計給勞工加班費者，則有6家。

  生技化學業如僅設有研發中心，從業人員多屬本國籍，但因該類工作屬於高知識性質，常因「上班打卡制，下班責任制」而忽略勞工權益；如有製造、代工階段的工作，就會聘僱外勞從事生產線的工作，一般作業員則會因工廠趕工或急單而有超時加班的問題，再加上外勞為了賺取更高薪資，大多希望爭取更多加班時數，因此若事業單位有經常性的有超時工作的情況時，外勞也會面臨同樣的問題。

  勞檢處科長蕭慧敏表示，此次是新北首度針對生技化學業執行專案勞條檢查，對象以轄內僱用員工人數較多的企業篩選，這次的抽檢對象以中小企業居多，但考量到聘僱人數多的事業單位，對勞工權益的影響也會更鉅，因此也有部分規模較大的企業，此次抽檢對象員工人數由50人至500人間。

  檢查發現，臺灣原料藥製造大廠中化合成，以及知名品牌「舒妃」製造商大川實業，皆有使勞工超時工作情形；此外，「花仙子」系列商品的協力廠商誼特實業除使勞工超時工作外，亦未給予勞工7休1例假。

  罰鍰金額最高者，以阿克蘇諾貝爾常誠公司違反7休1、未將同屬薪資範疇項目納入加班費計算、單月延長工時逾46小時等3項規定，共12萬元最高；其次為家家藥粧違反國定假日出勤未給與加倍工資、工資未達基本工資等2項規定，共罰鍰10萬元；美科實業未置備出勤紀錄，罰鍰9萬元。

  勞檢處表示，雇主常因經營或節稅上需求，將工資分拆多個名目，如伙食津貼、全勤獎金、職務加給等，這些名目給與如係雇主依勞動契約、工作規則或事業單位習慣而有給付勞工義務，且對勞雇雙方而言，亦具有一定的可預見性，性質上與維持勞工生活的工資又無差別，應認定屬於工資，列入加班費的計算基礎。