新北市政府統計105年外勞檢查裁罰案件共有671件，罰鍰總金額達新台幣8,777萬元，其中以「僱用非法或他人申請的外勞」最多，佔所有案件的四成五。勞工局提醒，雇主僱用外國人從事工作，須把握「停、看、聽」原則，即僱用前務必依身分別查驗身分證明文件的正本證件，並拍照存證來自保，如有疑問務必先確認，否則一經認定違法，將面臨15萬元以上75萬元以下罰鍰。

  有自稱領有10年居留證的越南籍配偶至板橋某包子店應徵，雇主見她國語標準，且有一名臺灣籍的「老公」陪同應徵，不疑有他便僱用。因阿香實際上是非法外勞身分，勞工局以雇主疏於查證身分，聘僱流程確有過失，裁罰15萬元，對於小本經營的商家確實是筆很高的金額。

  截至今年元月底止，新北市外勞人數已達88,930人，僅次於桃園市、台中市高居全國第三。勞工局統計去年雇主違反就服法裁罰案件，以第57條第1款「聘僱未經許可、許可失效或他人所聘僱外國人」305件最多，佔整體的45.45%，金額高達6,045萬元，佔68.87%；其次為第57條第3款「指派外國人從事許可外工作」78件，佔11.62%，共計罰鍰237.5萬元；第44條「非法容留外國人」裁罰71件排名第三，佔10.58%，共裁罰1,257.5萬元，佔14.33%。

  違反第57條第1款及第44條，每件平均罰鍰分別為19.81萬元、17.7萬元，顯示處分金額可能在綜合考量非法僱用人數、期間、是否符合營利性質等條件後而加重處分，至於違反第57條第3款者，每件平均罰鍰3.04萬元。

  勞工局表示，雇主聘僱外籍學生前，須檢查外僑居留證、學生證及工作證；聘僱新移民雖不必申請許可，但雇主仍要查驗居留證、護照及依親戶籍資料等「正本」證件，並仔細核對相片及身分資料，以免誤聘到非法外勞從事工作。