105年雇主聘僱外勞違反《就業服務法》案件遭罰鍰有3,469件，較104年降低1.6％；雇主違法件數最多的前三名為「聘僱未經許可或許可失效外勞」、「指派外勞從事許可外工作」與「非法容留外國人從事工作」；勞動部重申，雇主應合法聘用外勞，以免遭受重罰。

  根據資料，105年1月至12月，全國各地查獲雇主違反《就業服務法》件數共3,469件，較104年3,527件減少58件，另105年廢止聘僱174件較104年179件減少5件，雖然外勞總數在105年已達62逾萬人，但無論罰鍰件數與廢止件數都較104年減少，尤其是「指派外勞從事許可外工作或調派至許可以外工作地點」違法案件減少最多，顯示外勞雇主已較為懂法與守法。

  勞動部指出，針對使用非法外勞，有設免付費檢舉專線0800-000-978，民眾檢舉非法雇主而查獲的案件，依查獲人數或案件態樣將核發獎勵金最高7萬元；至於外勞如有遭受雇主不法對待情形，可撥打24小時免付費電話1955申訴或諮詢。

  據105年資料，查獲雇主違法最多的是違反就服法第57條第1款規定，「聘僱未經許可或許可失效之外國人」遭罰鍰1,563件，較前年增加191件，將依就服法第63條規定，處以新臺幣15萬元至75萬元罰鍰，同時廢止許可有98件、較前年增加3件。

  其次是查獲雇主違反就服法第57條第3至第4款規定，「指派外勞從事許可外工作或調派至許可以外工作地點」共有664件，其中「指派許可以外工作」較多有443件、較前年減少147件，將處以新臺幣3萬元至15萬元罰鍰，並由主管機關限期改善，若是仍而未改善者，廢止許可件數有14件。 

  再者雇主違反就服法第44條「非法容留外國人從事工作」者有390件、較前年增加20件，處新臺幣15萬元至75萬元罰鍰，另廢止許可有35件、較前年減少10件。

  其餘違反就服務第57條第5款規定，「未依規定安排所聘外國人接受健康檢查或未函報結果」有101件、較前年增加24件，將處新臺幣6萬元至30萬元罰鍰；違反就服法第57條第9款「其他違反就服法或依就服法所發佈命令」有47件、較前年減少23件，將處新臺幣6萬元至30萬元罰鍰。

  違反就服法第57條第2款「雇主以本人名義聘僱之外國人為他人工作」有10件、較前年減少6件，將處以新臺幣15萬元至75萬元罰鍰；違反就服法第56條規定「所聘僱外國人有連續曠職3日失去聯繫或是聘僱關係終止之情事未通報當地主管機關或警察機關」有7件、較前年增加1件，將處以新臺幣3萬元至15萬元罰鍰；還有2件違反就服法第57條第8款規定「雇主非法扣留或侵占外國人護照、居留證或財物」，依法被處新臺幣6萬元至30萬元罰鍰。