為避免製造業雇主超額使用外勞，保障本勞就業權益，根據勞動部106年2月定期查核資料，已有3.3萬餘家製造業雇主接受查核，結果有959家雇主聘僱外勞人數超過所核配比例、超額外勞人數有2千餘人，違法比率為2.86％。

  勞動部提醒，針對被通知改善的雇主，雇主必須在規定期限增聘本國勞工或是減少外籍勞工，以符合規定；如屆期未改善之雇主除被廢止超額之外籍勞工聘僱許可外，仍需面臨就業服務法核處新臺幣6萬元以上30萬元以下罰鍰。

  為了鼓勵失業勞工投入缺工行業，勞工若失業連續達30日以上或非自願離職等，向公立就服站辦理求職登記，並推介到3K3班或機構照護服務業就業達30天以上，就可領到就業獎勵5,000元；就業7個月起每月可領6,000元，第13個月起可增加到7,000元，總共領18個月共可領到10萬8,000元。

  勞動部指出，缺工獎勵津貼成效，105年推介到3K3班有8,286人、核准上工1,301人；推介到機構照護服務業938人、核准上工414人。

  為保障本國勞工權益，並避免雇主超額聘用外勞，勞動部依規定於每年2月、5月、8月、11月，每3個月定期查核製造業雇主聘僱外勞人數及比例。

  勞動部說明，截至106年2月底製造業定期查核已實施37次，累計總查核已達66萬7,211家次，不符規定比例須限期改善的雇主累計1萬9,622家次，約占查核總家次2.94％，累計提報廢止有2,591家次、廢止外勞人數3,991人。

  根據資料，106年2月定期查核家數有3萬3,579家，959家雇主聘僱外勞人數超過所核配比例、超額外勞人數有2,159人；另外經限期改善而未改善提報將廢止聘僱許可家數有99家、廢止外勞人數151人，6個月前查核完成改善比率約8成9。

  另3.3萬餘家接受定期查核製造業，約1.2萬餘家製造業雇主有申請引進外加就安費附加外勞配額滿3個月接受查核，其中有537家外勞超額需限期改善、56家則須提報廢止外勞配額，廢止外勞人數89人。