為保障勞工權益，勞動部勞保局持續辦理「加保維新」專案，今年依105年財稅資料臨時所得檔資料比對勞保投保薪資，查到近2萬家企業疑似高薪低報，勞保局將於6月及7月分批發函通知雇主如實申報，勞工逕調後之金額如與目前每月薪資總額不符，事業單位可於收到逕調通知函30日內，檢具薪資佐證資料（如薪資明細等）寄送勞保局辦理更正。

  勞保局呼籲，投保單位千萬不要心存僥倖，而未依規定申報員工投保薪資，未依規定申報員工投保薪資，經勞保局查證屬實，將依規定核處4倍罰鍰，如果員工發生事故，雇主還須負起給付短少的賠償責任，嚴重者甚至必須負起刑事責任。

  勞保局自100年度首度推動「安薪加保」專案，鎖定「員工平均投保薪資低於同業別平均投保薪資」以及「連續經勞保局逕調投保薪資」，且「低報投保薪資差距較大的投保單位」加強查核輔導。101年度持續推動「加保維薪」專案，將「申報員工投保薪資為基本工資比例偏高」的單位納入查核對象。為擴大保障勞工權益，勞保局表示，102年持續辦理「加強輔導投保單位覈實申報投保薪資」查核專案，除將原「安薪加保」及「加保維薪」專案的查核對象納入外，另外「依投保單位的業別及規模別篩選」查核對象，加強輔導查核，督促雇主覈實申報投保薪資。

  勞保局長羅五湖說明，上述專案查核每年都持續辦理，只是會依人力與不同條件去篩選要查核的對象，又105年財稅資料臨時所得檔在今年4月已提供勞保局查核，更能貼近勞工逕調時之實際薪資，惟因仍有時差，故勞工逕調後之金額如與目前每月薪資總額不符，事業單位可於收到逕調通知函30日內，檢具薪資佐證資料（如薪資明細等）寄送勞保局辦理更正。

  勞保局納保組長劉金娃表示，每年都會根據財稅資料比對勞保投保薪資，去年因為未核實申報薪資被罰8,700多萬元；今年查核分成兩部分，一部份是連續3年高薪低報遭逕調投保薪資，逕調後雇主又調低共有7,397家；另一部份是公司平均投保薪資和同縣市同業別平均落差太大，約有1.2萬家。