新北市政府勞工局公布今年第三波違反性別工作平等法名單，共有4家企業上榜，其中有1家同時違反2項規定。違反性平法第13條第1項「所訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法未在工作場所公開揭示」，以及第2項規定「雇主於知悉工作場所性騷擾情形時，未採取立即有效之糾正及補救措施」各有2家，另有1家違反第21條第1項「拒絕受僱者為育嬰留職停薪期滿復職之請求」。

  此次違法企業名單以及違反事項，已匯入「新北勞動雲」的「違法雇主查詢」專區(http://ilabor.ntpc.gov.tw/cloud/Violate)並開放外界查詢。

  此次違法樣態，互動國際數位僱用勞工達30人以上，卻未訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，遭處10萬元罰鍰。品安診所則於知悉員工遭性騷擾後，未以審慎態度啟動後續調查程序，且未採取防止性騷擾再次發生的相關措施，勞工局處以10萬元罰鍰。剛谷科技則是未使育嬰留職停薪員工復職，遭處2萬元罰鍰。

  冠雨有限公司則同時違反2項規定，雖訂有性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，卻未於工作場所公開揭示，且在知悉員工遭性騷擾後，也未依所訂辦法啟動後續調查程序，使員工處於具冒犯性的工作環境，分別遭處10萬元罰鍰。

  勞工局進一步說明說明，此次公布的違法案例中，有關勞工在職場上遭遇的性騷擾態樣，皆屬同事間以按摩為由，碰觸到對方的敏感部位，受害勞工在感受遭到性騷擾後，向雇主反映，此時雇主若未採取立即有效的糾正及補救措施，就會被認定違反性工法規定，提醒雇主平時應透過教育訓練的方式，教育員工尊重他人身體，在工作時應避免肢體上的接觸，防止職場性騷擾行為的發生。