新北市政府勞工局7月19日公布今年第二波性別工作平等法專案檢查結果，抽查的20家製造業單位中，三洋窯業因未訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，違反性別工作平等法第13條規定，遭裁罰10萬元，另有西北食品、琉園琉璃、立德電子共3家事業單位未提供托兒設施或措施，但因性平法對此並未訂定罰則，勞工局已發函行政指導，目前業者皆已完成改善。

  勞工局分析近三年申訴就業歧視的案件，發現批發零售業、製造業及醫療保健業，是申訴案前3名的高風險行業，可能與性質多屬傳統型產業，管理階層對法令的掌握較不足有關，且這企業家數也較多，因此勞工局今年針對這三大行業規劃性平專案檢查，繼首波批發零售業之後，製造業為第二波對象，以過去曾有性平法申訴紀錄，或是指標性企業為優先。

  勞工局分析，此次檢查違規項目，以未依性平法第23條規定提供托兒設施或措施的比例最高，有3家業者未達標，經勞工局行政指導後，已在6月底前完成改善。另有1家未依性工法第13條規定訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，裁處10萬元罰鍰。

  另外在這次受檢的事業單位中，巨輪興業對於工作滿2年、育有未滿6個月新生兒且有親自照護需要的員工，給予每年33小時的「親職假」，且薪資照給，優於性平法規定，為這次專案檢查中的「模範生」。