勞動部統計，106年度勞工行政事務之訴願收辦案件數2千餘件，以《勞動基準法》640件居冠，訴願案件以雇主未全額給付勞工工資最常見，其次是雇主片面認定勞工加班只能換補休。

  勞動部勞動法務司副司長傅慧芝說明，《勞基法》訴願案常見案例為雇主未全額給付勞工工資，以致被地方政府以違反《勞基法》第22條第2項規定裁罰，而雇主大多以勞工離職未辦理交接，或勞工於工作上出錯造成雇主損失，扣發勞工最後1個月之薪水。

  傅慧芝強調，工資為勞工及其家屬維持生活最主要之來源，雇主不得因勞工未辦理交接就離職，而主張免除依法應給付勞工工資之義務，如勞工確因違約或侵權行為造成雇主損害，在責任歸屬、金額多寡未確定前，其賠償非雇主單方面所能認定而有爭議時，雇主可請求當地主管機關協調處理或循司法途徑解決，但不得逕自扣發工資。

  其次為勞工於平日或休息日加班，雇主未發給加班費或片面要求勞工補休，以致被地方政府以違反《勞基法》第24條規定裁罰。部分雇主認為加班一律採補休沒有違法，不過，傅慧芝說明，勞工加班依照《勞基法》第24條規定，雇主即應給付加班費，至於勞工加班後是否選擇補休，其發動權及選擇權在勞工，應依照勞工意願，雇主不得片面要求勞工補休。