《勞基法》第56條第2項規定，雇主應於每年年底檢視次一年度成就退休條件勞工所需之退休金，並於次年3月底前補足退休準備金差額。勞動部指出，今年已是實施第3年，符合勞退舊制的事業單位都已完成開戶，截至107年6月中，未足額提撥勞退金遭罰鍰的企業有16家，其中新北市與台北市各開罰6家最多。

勞動部勞動福祉司長孫碧霞表示，經過2年查核及輔導，大多數事業單位已熟悉足額提撥規定並依法補足差額，107年適用勞退舊制事業單位計10萬4千餘家，截至107年6月中旬，已符合足額提撥規定之事業單位達10萬4百多家，佔全部舊制事業單位的96.27%，約較去(106)年提早3個月達成96%足額比率，已提撥退休準備金計926億餘元。

根據資料，目前符合勞退舊制的勞工約有95萬人，純勞退舊制資格者有30萬人。

孫碧霞指出，為落實提撥退休準備金差額規定，每年均會同地方政府在各地辦理說明會，並由地方政府於年初發文通知轄內事業單位依法辦理，輔導事業單位估算及補足差額；自4月起由地方政府開始查核及裁處，違反規定者，依法可處9萬元至45萬元罰鍰，並公布事業單位名稱、負責人姓名。

孫碧霞進一步說明，金年度已裁罰16件，裁罰金額合計217萬元，分別是新北市與台北市各裁罰6家，台南市2家、高雄市與基隆市則各1家。

孫碧霞指出，目前尚未足額提撥的多屬中小企業，其中5人以下企業有7成，30人以下更是高達9成。

另勞退舊制除足額提撥外，依法雇主仍須每月提繳勞退舊制2％至15％，107年6月中未按月提繳勞退舊制開罰有12件，將會被處2萬元至30萬元罰鍰。