臺南市政府勞工局勞動檢查中心107年度一月至六月，針對轄內事業單位實施勞動檢查共計2,261次，當中經查確有違法情事者共有387件。勞檢中心分析裁處類型，以未確實記載出勤紀錄、延長工作時間未依規定加給工資、加班時數超過法定上限分居前三名，各佔21%、10%、9%，其他違規事項包括未置備工資清冊、未依規定給予例假，則分別有9%、6%。勞檢中心表示，前述違反規定項目，將列下半年複查重點。

由違法件數來看，則以批發零售業150件最多，其次為製造業91件，住宿及餐飲業則有58件。

勞檢中心近一步分析，勞工出勤紀錄未核實記載至分鐘為止以致違反第30條第6項，以及未依規定置備勞工工資清冊，並記載發放工資、工資項目計算方式及明細、工資總額等內容以致違反第23條第2項，以批發零售業佔大宗。違反第24條延長工作時間未依規定加給工資、第32條第2項延長工作時間超過法令規定等兩項，則以製造業居多，可見工廠臨時接到急單，於趕工時忽略工時合理安排，容易造成勞工工時單日超過12小時，或單月延長工時超過46小時而觸法。至於住宿及餐飲業，違反項目以第36條第1項每七天應有一天例假日及一天休息日，以及第30條第5項未依規定置備出勤紀錄較常見。

勞工局表示，出勤紀錄未覈實記載、未給加班費及超時等違法情事，對於勞工權益與身體健康均造成極大影響。另外今年的勞基法修正中，新增多項勞資會議把關機制，勞資會議有無落實召開與普及率受到各界關注，為督促事業單位依法舉辦，增進企業內部溝通，勞工局已配合勞動部於下半年執行專案檢查與輔導，督促事業單位確實遵守勞動法令。