新北市政府勞工局18日公布今年第6波違反勞動基準法/職業安全衛生法/性別工作平等法的雇主名單，計有314家業者。勞基法違規情形以未依法給付加班費最為嚴重，計有107家；違反職安法部分，以未提供必要的安全衛生設施最為普遍，計有41家。

新北勞工局指出，勞基法罰鍰金額已提高至100萬元，新北市政府亦已於107年6月13日修正公告新的裁罰基準，未來將按違規次數及僱用勞工人數決定罰鍰金額，違規事業單位如為上市/櫃公司者，將加重裁罰金額百分之二十。

新北勞工局舉例說明，以違規事業單位僱用勞工人數101人以上為例，如經檢查發現未依法計給勞工加班費，第1次違規的罰鍰金額，原則上將自10萬元起算；如該事業單位為上市或上櫃公司，加重處罰百分之二十後，第1次違規的裁罰金額將至少從12萬元起算。勞工局呼籲雇主莫存僥倖，以免屆時遭受高額罰鍰。

新北市勞工局指出，本次違反勞基法被處罰鍰金額最高者為金融業的凱基商業銀行(股)公司，因未將輪班津貼納入加班費計算基礎，致計給勞工加班費不足，且有使勞工加班及女性勞工於午後10時之後工作，亦未經勞資會議同意，遭處罰鍰75萬元；其次為電腦設備製造業的鑫禾科技(股)公司及緯創資通(股)公司，分別有使勞工單月加班達85.5及51小時，各遭處罰48萬元；另外，醫藥保健業的中化合成生技(股)公司，則有使勞工單月加班達67.7小時及更換班次未給予連續11小時休息，遭處罰鍰38萬元。

新北市勞工局表示，今年第6波違反勞動基準法/職業安全衛生法/性別工作平等法的雇主名單，計有314家業者。勞基法違規情形以未依法給付加班費最為嚴重，計有107家；其次為使勞工超時工作，計有77家；至於出勤紀錄未逐日記載勞工出、退勤時間，則有55家。

另外，未足額提撥勞工退休準備金及未按月提繳積欠工資墊償基金者，亦有2家。違反職安法部分，以未提供必要的安全衛生設施最為普遍，計有41家。違反性工法1家。以上違規雇主名單皆已匯入「新北勞動雲」的「違法雇主查詢」專區(https://ilabor.ntpc.gov.tw/cloud/Violate)。