新北市政府勞工局公布今年第二波違反勞動基準法、職業安全衛生法及性別工作平等法雇主名單，共計有282家業者，其中違反勞基法共有224家事業單位，375項違規，部分企業同時違反2項以上條文，違規情形以違反第24條未依規定給付加班費最多，共計90家；未足額提撥勞工退休準備金則有1家。完整名單均已匯入「新北勞動雲」的「違法雇主查詢」專區(https://ilabor.ntpc.gov.tw/cloud/Violate)。

此次的勞基法違法名單，處分期間為今年1月至  2月，亦包括部分之前訴願駁回、處分確定者，產業類型包含製造業、科技業、養護機構、護理之家、社會福利團體、金融服務業等行業別。精華光學因已多次違法超時工作，單一項目即遭處100萬元罰鍰，為此次名單中罰鍰最高者。

勞工局進一步說明，勞基法罰鍰金額已提高至100萬元，新北市政府日前已配合修正公告新的裁罰基準，未來將按違規次數及僱用勞工人數決定罰鍰金額，違規事業單位如為上市櫃公司者，將加重裁罰金額百分之二十。以違規事業單位僱用勞工人數101人以上為例，如經檢查發現未依法計給勞工加班費，第1次違規的罰鍰金額，原則上將自10萬元起算；如該事業單位為上市或上櫃公司，加重處罰百分之二十後，第1次違規的裁罰金額將至少從12萬元起算，呼籲雇主莫存僥倖，以免屆時遭受高額罰鍰。

除了90家未依法給付加班費外，其他違規內容包括第32條第2項延長工時超過法令規定，計有60家；至於違反第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出、退勤時間，則有50家。

違反職安法部分，共計有55家，以未提供必要的安全衛生設施最為普遍，計有34家。

性平法違規企業3家，2家違反第13條第2項「雇主於知悉工作場所性騷擾之情形時，未採取立即有效之糾正及補救措施」，以及1家違反同條第1項「未訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，或未在工作場所公開揭示」。