根據統計，108年第一季資料，全國各地查獲雇主違反《就業服務法》件數共有1,178件，較去年同期增加144件，雇主違法行為仍以「聘僱未經許可或許可失效外國人」最常見；勞動部提醒，雇主應依法聘用外國人，聘僱外國人或是外籍配偶前應查證身分文件，避免聘用到持偽證之外國人。

根據資料，108年1月至3月，全國各地查獲雇主違反就業服務法件數共1,178件，較去年同期1,034件、增加144件，另廢止聘僱31件較去年同期32件、則減少1件。

勞動部說明，108年第一季查獲雇主違法最多的，以違反就服法第57條第1款規定，「聘僱未經許可或許可失效之外國人」遭罰鍰有394件、較去年同期410件，減少16件，將依就服法第63條規定，處以新臺幣15萬元至75萬元罰鍰，同時廢止許可有18件。其次是查獲雇主違反就服法第44條「非法容留外國人從事工作」者有148件、較去年同期110件、增加38件，處新臺幣15萬元至75萬元罰鍰，廢止許可有6件。

再者是查獲雇主違反就服法第57條第3至第4款規定，「指派所聘僱外國人從事許可外工作或調派至許可以外工作地點」共有128件，較去年同期減少2件；其中指派許可以外工作有85件，將處以新臺幣3萬元至15萬元罰鍰，並由主管機關限期改善，其仍而未改善者，廢止許可件數有3件。

其餘違法行為依序是違反就服務第57條第5款規定，「未依規定安排所聘外國人接受健康檢查或未函報結果」有38件，較去年同期35件、增加3件，將處新臺幣6萬元至30萬元罰鍰；違反就服法第57條第9款「其他違反就服法或依就服法所發佈命令」有6件，較去年同期11件、減少5件，將處新臺幣6萬元至30萬元罰鍰。

還有違反就服法第56條規定「所聘僱外國人有連續曠職3日失去聯繫或是聘僱關係終止之情事未通報當地主管機關或警察機關」有1件，件數與去年同期相同，將處以新臺幣3萬元至15萬元罰鍰。

至於就服法第57條第2款「雇主以本人名義聘僱之外國人為他人工作」及就服法第57條第8款「雇主非法扣留或是侵占外國人之護照、居留證件或財物」，雇主在1至3月並無違法案件。