勞動部職安署公布107年「指定適用勞動基準法例假等彈性放寬之行業」、電子零組件製造業」（250人至500人普查）、「養護機構」及「漁船作業勞工」等15項行業勞動條件專案檢查報告，共檢查1,829廠次、違反440件，其中罰鍰391件、通知改善48件及1件因雇用童工超時工作8小時涉刑罰，被移送偵辦處分。

根據資料，自99年至107年違法處分率分別是69.28％、52.69％、41.17％、52.41％、49.03％、32.63％、27.34％、15.82％、24.06％；職安署主秘林毓堂表示，從以往超過分率6成處分率到近年來處分率維持在20％左右，顯示事業單位守法有進步，另106年因為一例一休有實施宣導期、輔導期，處分率降至15.82％。

去年首次實施「指定適用勞動基準法例假等彈性放寬之行業」勞動檢查，共檢查511廠次，違反90件，其中違反勞基法第36條例假日規定有18件，林毓堂說明，這18件違反事業單位是被指定鬆綁7休1的行業，不過有1家程序不完備，雖經工會同意但是未送地方政府核備，另17家則是完全沒經過核備程序。還有2件是違反勞基法第34條未給予是當休息時間規定；另有10件是違反勞基法第83條未舉辦勞資會議。

「電子零組件製造業」（250人至500人普查）勞動檢查去年檢查206廠次，違反54件、罰鍰54件，其中違反勞基法第32條延長工作時間有36件、違反勞基法第24條延長工時工資有24件、違反勞基法第36條例假日有5件。

「養護機構」勞動條件專案檢查去年檢查60廠次，違反10件、罰鍰10件，其中違反勞基法第24條延長工時工資有5件、違反勞基法第32條延長工作時間有4件。

「漁船作業勞工」勞動專案檢查去年檢查30廠次，違反8件、罰鍰7件，其中違反勞基法第30條第6項出勤情形未記載至分鐘有3件、違反勞基法第30條第5項記載勞工出勤情形有2件。