新北市政府勞工局10月31日公布今年第五波違反勞動基準法、職業安全衛生法及性別工作平等法的雇主名單，共計有314家業者。其中違反勞基法部分有240家，共違反393項次，總裁罰金額達1,527萬元。  違規項目，以未依法給付加班費最為嚴重，計有89家，其次為出勤紀錄未逐日記載勞工出、退勤時間，計有60家，另有41家使勞工超時工作。完整名單已匯入「新北勞動雲」的「違法雇主查詢」專區，網址：https://ilabor.ntpc.gov.tw/cloud/Violate。

此次公布名單中，電路板製造業先進工業同時違反第24條未足額給付勞工加班費、第32條第2項超時工作、第36條第1項未給予勞工例假休息，以及第39條未給予國定假日加倍工資等四項規定，加上重複違反，因此勞工局加重處分額度，共遭處罰鍰57萬元。電子產品製造業嘉捷科技因未足額給付勞工加班費，由於是第五次違法，遭處罰鍰40萬元。

另外，未足額提撥勞工退休準備金者，亦有3家；未按月提繳積欠工資墊償基金

者，則有1家。

勞工局進一步說明，由於勞基法罰鍰金額已提高至100萬元，新北市政府也已配合修正公告新的裁罰基準，將依照違規次數及僱用勞工人數決定罰鍰金額，違規事業單位如為上市櫃公司者，可加重裁罰金額百分之20。

以違規事業單位僱用勞工人數101人以上為例，如經檢查發現未依法計給勞工加班費，第一次違規的罰鍰金額，原則上將自10萬元起跳；如事業單位屬上市或上櫃公司，加重處罰百分之20後，首次違規的裁罰金額將至少從12萬元起算，以督促事業單位盡速改善違規。

至於違反職安法部分，共計有71家事業單位，當中有51家未提供必要的安全衛生設施。

至於性平法部分有3家，其中2家違反性平法第13條第2項「雇主於知悉工作場所性騷擾之情形時，未採取立即有效之糾正及補救措施」，1家違反第21條第1項「拒絕受僱者為育嬰留職停薪」。