臺北市政府勞動局公布今年第八次違反勞動法令名單，其中勞動基準法部分共有92家事業單位受裁處，為今年6月份處分的案件，違反規定的事業類型，涵蓋科技業、營造業、養護機構、醫院管理顧問業等多個業別，有部分訴願中。違反項目以加班費以及未給予一例一休最多。

勞動局已將完整名單公佈於網站（https://bola.gov.taipei/）公告資訊/違反勞動法令公布專區，供民眾查閱。

此次勞基法違規企業中，第24條第1項「延長工作時間未依規定加給工資」共有22家，第36條第1項「未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日」19家，違反第32條第2項「延長工作時間超過法令規定」，以及第39條「假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資」分別有15家。

其他違反項目，包含第22條第2項「工資未全額給付給勞工」有14家、第30條第6項「出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止」12家、第23條第1項「工資未定期給付勞工，或未提供工資各項目計算方式明細」有10家、第38條第4項「特別休假因年度終結或契約終止而未休，雇主未發給工資」9家、第30條第5項「未依規定置備勞工出勤紀錄」8家，以及2家違反第9條第1項「以定期契約雇用勞工從事繼續性工作」。

勞動局表示，勞動相關法令非常繁雜，特別是中小型企業對相關勞動法規不熟悉，常因此造成勞資爭議，甚至牴觸法規而受罰，為協助雇主遵守法令，勞動局在今年新推出「勞條健檢師」的服務，由勞檢員至現場，針對企業管理制度個別進行體檢，並以100人以下事業單位為優先對象。

企業可透過「臺北市民服務大平臺」(https://service.gov.taipei/Department/AYAA/)提出線上申請，或可以至勞動局勞動權益中心臨櫃申請，或以傳真及郵寄等管道提出申請，收件後勞動局將主動向申請人確認輔導時間並提供服務。