台南市勞工局6日公布109年上半年違反勞動基準法及職業安全衛生法前5大排行榜，其中針對轄內之事業單位查有具體違反勞基法依法裁處家數計有250家，違反職安法裁處則有40家。配合勞動部職安署8月起修改減災策為「勤查重罰」，台南市勞工局提醒雇主要落實設置符合規定之安全衛生設備及措施，保障勞工生命安全，以免挨罰。

勞工局長王鑫基表示，勞工局以風險分級管理作法，運用宣導、輔導、檢查等多元策略推動勞動基準及職業安全衛生業務，並定期彙整分析勞動檢查及裁處案件等資料，針對高違規的違法樣態集中火力重點推動，促使事業單位落實勞動法令規定，營造友善勞動條件及職場環境。

王鑫基指出，勞動部職安署於7月31日也緊急召集全國勞動檢查機構首長召開減災專案會議，因今年是330減災計畫最後一年，也是該計畫總驗收成果的一年，往年8月、9月是全國職災高峰期，因此會中決議自今年8月起修改減災策為「勤查重罰」。輔以上半年職安法裁處分析，今年下半年預防營造工地職災發生仍是勞工局職安健康處的重點工作，勞工局下半年也將配合中央「勤查重罰」減災策略，提醒雇主要落實設置符合規定之安全衛生設備及措施，保障勞工生命安全，以免挨罰。

根據勞工局職安健康處統計，在勞動基準業務方面，今年截至6月底，針對轄內之事業單位查有具體違法情事依法裁處家數計有250家，違反法條數計有342次，罰鍰金額為新臺幣1,080萬元。另今年持續辦理法遵訪視上半年執行989場次。

經分析，延時工資(加班費)未依規定給付（16.37%）、出勤紀錄未詳實逐日記載至分鐘為止（14.04%）、未依規定7日有1日休息（11.11%）、未備置勞工工資清冊（8.19%）、延長工時超過法定標準(超時工作)（8.19%）等為前五大常見違反法條。

   在違反職安業安全衛生業務方面，今年截至6月底，針對目前授權八大工業區轄內之事業單位(柳營科技園區、樹谷園區、永康科技工業區、新營工業區、官田工業區、永康工業區、安平工業區、臺南科技工業區等八大工業區)查有具體違法情事依法裁處家數計有40家，違反法條數計有47次，罰鍰金額為新臺幣183萬元。

經分析，以未設置符合規定之安全衛生設備及措施高居第一，佔42.55%；次之為發生職業災害未於8小時內通報勞檢機構佔19.15%；未訂定作業環境監測計畫或實施監測及事業單位與承攬人分別僱用勞工共同作業時，原事業單位應採取必要措施各佔10.64%並列第三名；排名第五名為未事前告知承攬人工作環境及危害因素則佔6.38%。

   勞工局職安健康處代處長陳美顏表示，今年上半年勞工局已透過多元管道加強宣導勞基法與職安法，相關職災案例將置於今年職安健康處首創的「職安小學堂」，另強制發生重大職災業者參訓及8月、9月配合中央「勤查重罰」為必要手段。