新北市政府勞工局公布今年第四波違反勞動基準法、職業安全衛生法、性別工作平等法，以及勞工退休金條例的雇主名單，共計有278家業者，以勞基法210家最多。違規事項，以未給付加班費76家、占三成六比例最高，單一企業則以南山人壽重複違反超時工作且未符合法定要件，共遭處120萬元罰鍰最高。

此波違規名單為今年五月至六月裁處名單，包含先前訴願撤回的案件，勞基法部分總計335件違規，以未依法給付加班費最為嚴重，計有76家；其次出勤紀錄未逐日記載勞工出、退勤時間，計有38家；至於使勞工超時工作，則有35家。另外，未足額提撥勞工退休準備金，計有2家。

勞工局表示，本次公布名單中，南山人壽因未經工會同意使勞工延長工時及使勞工超時工作，甚至有使勞工單月延長工時飆破101小時，且本次分別已是第8次及第4次違反，共遭處重罰120萬元。

此外，知名通訊產品代工廠華冠通訊，為因應客戶急單，亦有使勞工超時工作及未給予勞工例假休息，甚有使勞工單月延長工時達86小時及連續出勤多達18日，共遭處罰鍰54萬元。印刷電路板製造業相互公司，則因經常性使勞工超時工作，導致抽查的10名勞工皆有超時工作情形，且本次已是第五次違反，因而提高罰鍰金額至40萬元。

勞工局長陳瑞嘉表示，勞基法罰鍰金額已提高至100萬元，市府也已在今年6月8日修正公告新的裁罰基準，依照違規次數、僱用勞工人數及違法情節決定罰鍰金額，違規事業單位如為上市櫃公司，將加重裁罰金額20%。以違規事業單位僱用勞工人數101人以上為例，如經檢查發現未依法計給勞工加班費，第一次違規的罰鍰金額，原則上將自4萬元起算。呼籲雇主遵守法令規定，以免遭受高額罰鍰。

違反職安法部分，以未提供必要的安全衛生設施最為普遍，計有44家；至於違反勞退條例部分，未依規定給付勞工資遣費，則有3家。以上違規雇主名單皆已匯入「新北勞動雲」的「違法雇主查詢」專區(https://ilabor.ntpc.gov.tw/cloud/Violate)。