新北市政府勞工局日前接獲檢舉，與新北市專勤隊合作查獲，有金屬製造公司以特殊製程為由專案引進移工後，隨即將58名移工，分別派遣至其他3間公司接受指揮監督並提供勞務，彷如派遣公司經營派遣業務的翻版，新北市勞工局已重罰4家公司共計291萬元。

  新北市勞工局表示，引進移工的金屬製造公司，變相成為移工派遣中心，該公司辯稱，與從事玩具製造、印刷、電子加工等三間要派公司，是因趕工、協助維修機台、承包代工業務等原因，才將移工留在要派公司工作。

  不過，經勞工局調查，其實大部分移工早在入境後，就直接被帶到要派公司上班，有的還於承包契約內約定，由廠商直接負擔移工申請費用，甚至有某間廠商還先到國外面試移工後，再以該金屬製造公司的名義引進聘僱所屬意的移工。

  勞工局進一步說明，經調查認定4間公司確已違反就業服務法第44條及57條第2款、第3款、第4款等規定，分別以違反就業服務法「非法容留外國人從事工作」、「以本人名義聘僱外國人為他人工作」等規定，除要求立即改善外，也重罰4家公司共計291萬元。

  針對引進聘僱移工的金屬製造公司，勞工局說，使用移工的型態如同派遣業者，變相非法聘僱人數眾多，且使移工從事許可外工作屬累犯，勞工局審酌後，決定從重處罰111萬元。

  新北勞工局長陳瑞嘉表示，就業服務法第57條第2款規定，雇主不得以本人名義聘僱外國人為他人工作，就算在上下游廠商的工廠工作，都不合法。像本案的金屬製造公司，以承包其他公司或工廠部分製程的模式，讓所聘僱的移工從入境起，長期為特定廠商工作，已明顯違反就業服務法第57條第2款規定。

  陳瑞嘉提醒，雇主千萬不要為了省人事成本，誤信派遣公司或人力仲介公司說法，而容留他人聘僱或非法移工為自己工作，這些行為也已違反就業服務法第44條的規定。他呼籲雇主應在不妨礙本國勞工就業機會、勞動條件、經濟發展及社會安定的基本原則下，嚴格遵守相關法令規範，才能安心聘僱移工。