加班費、出勤紀錄最多 各13家違規

 

  臺北市政府勞動局公告今年第六批違反勞動基準法事業單位名單，共有41家，涵蓋業別包括保全業、餐飲業、物流業等多個行業，另有1家醫療機構。由於今年媒體業工作者常處於工時長、壓力大的勞動環境，勞動局除進行調查外，也針對事業單位實施宣導，之後仍接到勞工提出檢舉，因此這次有2家傳播媒體業因遭裁罰而上榜。

  此次違反項目，以第24條延長工時未依規定加給工資，以及第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表，各有13家違規，其次為第32條第2項，延長工作時間超過一個月46小時的上限，共計12家。

  勞動基準科長葉建能表示，近期稽查重點包括安薪專案以及媒體業。針對近期曾經違反勞基法第24條、37條及第39條規定者列為優先調查對象，複查加班費給付情形，以及國定假日是否依法辦理。另外，媒體業工作性質特殊，配合新聞採訪，經常需要長時間連續工作，今年上半年除了解媒體業工時狀態外，也加強相關法規宣導，但之後仍陸續有勞工提出申訴，經認定違法處分。

  葉建能說明，事業單位未依規定給付加班費，有些是一律以1倍計算，未按時數加倍，有些只以本薪計算時薪，以致給付金額不足。另外也有以「公司規定」、「未編加班費預算」為由，強制勞工以補休替代，一經認定違法，都是以違反第24條處分。

  勞動局也發現，很多事業單位未依規定置備出勤紀錄，有部分是在規避其他檢查，由於出勤紀錄記載勞工的工作時間，經常做為是否有超時工作、加班費有無短發、出勤日的認定，有些雇主擔心被查出更多缺失，索性直接不提供出勤紀錄規避，對此勞動部也有意修法，提高相關罰則，遏止違法企業鑽巧門。

  勞動局持續將工時、加班費等勞動條件列入勞動檢查稽查重點，一旦有違反之情事，除將被處以2萬至30萬之罰鍰，符合條件者將公布事業單位或事業主名稱、負責人姓名。針對加班費或假日工資計算，可利用勞動局官網線上試算系統或下載「勞動精算師APP」。