通報案件如有合法外勞 將請仲介到場

 

  近期發生多起外勞聚眾鬥毆事件，造成社會負面觀感，除新北市警察局擴大臨檢外，勞工局近期內也將針對通報案件中合法進用的事業單位、外勞，加強法令以及生活管理方面的宣導，同時會通知負責引進的仲介業者到場，一旦外勞違反臺灣法令，其聘僱許可恐將遭廢止，影響合法工作權益，透過柔性宣導提醒外勞約束自身行為，避免類似事件再度發生。

  時序進入年底，加上寒流來襲，氣溫屢創新低，部分外勞因慶祝節慶，或以飲酒禦寒的機會增加。12月新北市轄內陸續發生外勞酒後持械鬥毆事件，截至12月16日為止，9天內造成3人死亡，7人受傷，新北市警察局已通令各區針對外勞經常聚集的小吃店、商店清查資料，除擴大臨檢外，並加強清查逃逸外勞。

  勞工局外勞服務科長盧志銘表示，分析近期發生的數起案件，時間點都是在下班以後，且半數都有逃逸外勞涉案，因此除了由警察局針對29區的重點地區執行擴大臨檢外，勞工局也已發文請警察局提供資料，只要有報案紀錄，當事人為合法在新北市工作的外勞，勞工局將前往該公司，對雇主、外勞進行法令以及生活管理方面宣導，也會邀請所委託的仲介到場，宣導重點包括雇主的宿舍、門禁管理，以及外勞生活管理等。此外，近期執行入國訪視，也會列入加強重點。

  事實上，外勞管理存在許多實際執行上的困難，例如公司規定外勞必須晚間10點以前回到宿舍，即使超過時間，基於安全理由也不可能拒絕，外勞若執意外出更是無法攔阻。飲酒屬於外勞個人自由，雇主無法對私領域的行為做過多的限制，否則就會惹來侵犯人權的質疑。在種種顧慮下，很多意外的事前預防機制很難被落實。

  盧志銘指出，目前除柔性宣導，會建議雇主能夠建立內部的聯繫網路，自主管理，由外勞相互提醒在外除應留意自身安全外，更應約束自身行為，否則一旦違反臺灣法令，恐將遭廢止聘僱許可，影響工作權益。


資料來源:外勞通訊社