製造業定期查核自97年5月開始辦理，至110年11月已辦理55次，期間接受定期查核製造業家數持續成長，109年2月查核家數3萬9,321家達高峰，但是109年因新冠肺炎疫情影響，109年5月首見減少、查核家數微降至3萬9,285家，期間因疫情影響查核家數持續遞減、降至3.8萬家，直到110年8月定期查核家數回升至3.9萬家，不過，110年11月定期查核家數又下降至3萬8,638家，較上期減少434家。

  為保障本勞權益，並避免雇主超額聘用移工，勞動部依規定每3個月定期查核製造業雇主聘僱移工人數及比例。

  根據資料，自97年5月首次辦理定期查核，至110年8月底，製造業定期查核已實施55次，累計總查核達138萬4,557家次，不符規定比例的雇主累計3萬9,671家次，約占查核總家次2.87％，累計提報廢止有4,484家次、廢止移工人數6,708人。

  勞動部110年11月定期查核資料，查核雇主3萬8,638家，發函通知雇主限期改善671家，佔查核家數1.74%，另外91家雇主經要求限期改善，但複查後仍未符合規定，將廢止其招募與聘僱許可，而廢止許可移工人數202人。

  勞動部表示，3萬8,638家雇主其中1萬5,902家製造業雇主有申請外加就安費引進移工配額滿3個月接受查核，其中386家雇主移工超標要求限期改善，有55家須提報廢止移工配額，廢止移工人數159人。

  勞動部提醒，針對被通知改善的雇主，必須在規定期限增聘本國勞工或減少移工，以符合規定；如屆期未改善之雇主除被廢止超額之移工聘僱許可外，仍需面臨就業服務法核處新臺幣6萬元以上30萬元以下罰鍰。

  勞動部說明，針對定期查核未符合規定的事業單位，會發函各公立就業服務機構，協助辦理求才登記，以及專案媒合推介本勞，當雇主所僱本勞減少以致移工人數超標，可透過增聘本勞，或是減少移工方式，讓比例符合規定。

  另外，為了鼓勵失業勞工投入缺工行業，勞工若失業連續達30日以上或非自願離職等，向公立就服站辦理求職登記，並推介到3K產業、照護服務業或營造業就業達30天以上，就可領到就業獎勵5,000元；就業7個月起每月可領6,000元，第13個月起可增加到7,000元，總共可領18個月共10萬8,000元獎勵津貼。

  勞動部指出，缺工獎勵津貼成效，110年1月至12月推介到製造業上工有3,151人、就業有1,591人；至於推介到照護服務業上工有10,534人、就業有7,998人，以及推介到營造業上工有384人、就業有163人。