新北市政府勞工局26日公布電子製造業專案勞動條件檢查結果，所屬勞動檢查處針對轄內21家電子製造業者實施檢查，結果發現9家業者有違規情事，本次檢查結果以事業單位使勞工超時工作的違規比例最高，其次是出勤紀錄未依法置備或記載者。

  勞工局長謝政達表示，電子製造業產線多採12小時2班制或8小時3班制輪班作業，業者為求作業不中斷，常有使勞工超時工作或未給勞工例假的情形，加上這些工作經常需伴隨夜間工作及重複性作業等特徵，容易造成勞工過勞或罹患職業病。要求勞檢處實施此次專案檢查，希望能督促相關業者落實保護勞工法令，維護勞工基本權益。

  勞檢處進一步指出，本次檢查結果以事業單位使勞工超時工作的違規比例最高，計有8項；其次是出勤紀錄未依法置備或記載者，有2項，至於加班費未依規定計給者，則有1項。

  勞檢處呼籲，電子製造業的產線人員或工程師，都不是勞動部公告的責任制專業人員。因此，雇主排班應注意勞工單日工時不得超過12小時，單月加班工時不得超過46小時，並應每7天至少給予勞工例假1天，以符合法令規定。

  勞檢處說明，勞動檢查21家電子製造業者，其中相互股份有限公司因重複使勞工超時工作且未足額計給加班費，遭加重裁罰10萬元；其次新漢股份有限公司及萬國科技股份有限公司，因重複違反規定使勞工超時工作，分別遭裁罰8萬及5萬元；達爾科技股份有限公司因違反2項規定遭裁罰4萬元，其他則分別裁處2萬元罰鍰；另外，德微科技股份有限公司將勞保月投保薪資及勞退月提繳工資低報，已移請勞動部勞工保險局處理。

  勞檢處指出，未來還將持續派員複查，若仍有違法，將加重處罰直到改善為止，以杜絕事業單位違規情事。 


資料來源:外勞通訊社